文化冲突与文化适应
@利寇838：在从文化冲突到适应新文化的过程可分四个阶段,形象为“U”型符号,可这四个阶段是什么啊? -
迟包13115519032…… 探索期、碰撞期、整合期以及创新期.
@利寇838：谁能帮我写一篇英语作文,题目是《Culture Shock》(文化冲击),内容是你到一个新的国家,你怎么去适应那里的环境和文化,120 - 150个词左右,高2左... - 作业帮
迟包13115519032…… [答案] Trans-Culture human relations and China and the West culture conflict Guangzhou Jinan University Institute of foreign ... human relations appears frequently cultural conflict Start of Translation 1.中西跨文化交际中经常出现的文化冲突 The cultural conflict ...
@利寇838：怎样看待文化适应与文化变迁 -
迟包13115519032…… 文化适应就是本身的文化和先进入你思想的文化,文化变迁就是改变了你原有的思想,举个例子:比如《西游记》有很多版本,我始终觉得六小龄童的孙悟空是最好的,他的动作还有猴子天生的本性,现在又有吴越版的,其实我很喜欢吴越,但是他的孙悟空我不喜欢我所以不看.
@利寇838：文化地理:论述文化整合的意义,并举例说明. -
迟包13115519032…… (1)文化整合 文化整合是指不同文化相互吸收、融化、调和而趋于一体化的过程.特别是当有不同文化的族群杂居在一起时,他们的文化必然相互吸收、融合、涵化,发生内容和形式上的变化,逐渐整合为一种新的文化体系. (2)文化整合的现实...
@利寇838：区域性文化冲突的原因理解了,个人的跨文化的心理适应做到了,但个人毕竟只是个人,感到孤单,难以抑制住 -
迟包13115519032…… 可以换个思路,兜里钱少,银行里有,大家可以抢,偷,为什么都控制住自己.忍住.自然规律尊重的最好做法是想,看可以.不做行动而已.
@利寇838：如何做好企业并购中的文化融合 -
迟包13115519032…… 企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼,结合现有企业的发展战略和具体情况,建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程.在企业文化融合的管理中,成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则,在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任,特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任.这需要领导者在主观上重视企业文化因素,并想办法了解各自原有团队的企业文化,并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革.
迟包13115519032…… 探索期、碰撞期、整合期以及创新期.
@利寇838：谁能帮我写一篇英语作文,题目是《Culture Shock》(文化冲击),内容是你到一个新的国家,你怎么去适应那里的环境和文化,120 - 150个词左右,高2左... - 作业帮
迟包13115519032…… [答案] Trans-Culture human relations and China and the West culture conflict Guangzhou Jinan University Institute of foreign ... human relations appears frequently cultural conflict Start of Translation 1.中西跨文化交际中经常出现的文化冲突 The cultural conflict ...
@利寇838：怎样看待文化适应与文化变迁 -
迟包13115519032…… 文化适应就是本身的文化和先进入你思想的文化,文化变迁就是改变了你原有的思想,举个例子:比如《西游记》有很多版本,我始终觉得六小龄童的孙悟空是最好的,他的动作还有猴子天生的本性,现在又有吴越版的,其实我很喜欢吴越,但是他的孙悟空我不喜欢我所以不看.
@利寇838：文化地理:论述文化整合的意义,并举例说明. -
迟包13115519032…… (1)文化整合 文化整合是指不同文化相互吸收、融化、调和而趋于一体化的过程.特别是当有不同文化的族群杂居在一起时,他们的文化必然相互吸收、融合、涵化,发生内容和形式上的变化,逐渐整合为一种新的文化体系. (2)文化整合的现实...
@利寇838：区域性文化冲突的原因理解了,个人的跨文化的心理适应做到了,但个人毕竟只是个人,感到孤单,难以抑制住 -
迟包13115519032…… 可以换个思路,兜里钱少,银行里有,大家可以抢,偷,为什么都控制住自己.忍住.自然规律尊重的最好做法是想,看可以.不做行动而已.
@利寇838：如何做好企业并购中的文化融合 -
迟包13115519032…… 企业文化融合是指通过对购并双方企业文化的提炼,结合现有企业的发展战略和具体情况,建立一种最适合企业发展的企业文化的活动过程.在企业文化融合的管理中,成功的企业一般都坚持求大同存小异的原则,在使命、愿景与价值观方面建立彼此之间的相互信任,特别是合并公司的领导要通过实际行动来取得公司核心团队的信任.这需要领导者在主观上重视企业文化因素,并想办法了解各自原有团队的企业文化,并在组织结构、制度和流程方面进行适度的变革.
