新人力资本理论的主要观点
@钱采2830：人力资本观点有哪些?
程诸13712893735…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
@钱采2830：人力资本理论的理论概述 -
程诸13712893735…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@钱采2830：如何评价人力资本理论的基本观点 -
程诸13712893735…… 人力资本的积累是社会经济增长的源泉; 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和.
@钱采2830：人力资本工资理论怎样理解.. -
程诸13712893735…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@钱采2830：什么是人力资本?
程诸13712893735…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@钱采2830：教育具有个体效益、社会效益,经济效益,并由此形成了“人力资本理论”.人力资本理论的核心观点是? -
程诸13712893735…… A正确,人力资本投资大于物力资本投资就是人力资本理论的核心观点 B的说法没有依据,二者属于不同的教育类型,面向受众也不同;C的初等教育其实应该改为义务教育,即便这样也存在争议 D也没有依据 更重要的是:BCD都不是人力资本...
@钱采2830：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
程诸13712893735…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@钱采2830：如何评价人力资本理论的基本观点 -
程诸13712893735…… 用友NC6多集团人力资本管理,提供精细化的劳动力管理、基于能力的人才价值链管理.具体包括,人力资本管理:实时管理人员当量,从人力资源规划、预算到整体的人力资本度量;人才供应链:针对人才价值链的选、育、用、留全生命周期管理;精细化劳动力管理:面向劳动力密集型制造业、零售业的人员管理、薪酬、社保福利、时间管理等业务的精细化管理;高绩效组织管理:通过人力资本管理,建设高绩效组织,使组织能够更好地为实现战略目标服务;员工关系管理:通过员工自助,增加员工关系管理的力度,通过调查问卷随时掌握员工针对公司满意度的情况和分析;人本度量分析:进行多维度、多职能、多类型的度量指标体系模型建设,并且进行度量分析和统计.
程诸13712893735…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
@钱采2830：人力资本理论的理论概述 -
程诸13712893735…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@钱采2830：如何评价人力资本理论的基本观点 -
程诸13712893735…… 人力资本的积累是社会经济增长的源泉; 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和.
@钱采2830：人力资本工资理论怎样理解.. -
程诸13712893735…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@钱采2830：什么是人力资本?
程诸13712893735…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@钱采2830：教育具有个体效益、社会效益,经济效益,并由此形成了“人力资本理论”.人力资本理论的核心观点是? -
程诸13712893735…… A正确,人力资本投资大于物力资本投资就是人力资本理论的核心观点 B的说法没有依据,二者属于不同的教育类型,面向受众也不同;C的初等教育其实应该改为义务教育,即便这样也存在争议 D也没有依据 更重要的是:BCD都不是人力资本...
@钱采2830：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
程诸13712893735…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@钱采2830：如何评价人力资本理论的基本观点 -
程诸13712893735…… 用友NC6多集团人力资本管理,提供精细化的劳动力管理、基于能力的人才价值链管理.具体包括,人力资本管理:实时管理人员当量,从人力资源规划、预算到整体的人力资本度量;人才供应链:针对人才价值链的选、育、用、留全生命周期管理;精细化劳动力管理:面向劳动力密集型制造业、零售业的人员管理、薪酬、社保福利、时间管理等业务的精细化管理;高绩效组织管理:通过人力资本管理,建设高绩效组织,使组织能够更好地为实现战略目标服务;员工关系管理:通过员工自助,增加员工关系管理的力度,通过调查问卷随时掌握员工针对公司满意度的情况和分析;人本度量分析:进行多维度、多职能、多类型的度量指标体系模型建设,并且进行度量分析和统计.
