新员工转正考核评估
@良勤4530：人力资源招聘后如何对新员工进行转正考核? -
伍盲17753021922…… 个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容,上面谈到,新员工的转正考核主要看工作能力、工作态度、工作成果三个方面.工作能力包括适应岗位的情况、工作效率、学习进度、任务完成质量、与同事之间的人际关系等.不同类...
@良勤4530：转正的考核者评价怎么写 试用期刚满 -
伍盲17753021922…… 你好,不知道你是从事哪一行业的?你们在转正考核方面有什么特别的要求?一般地,考核主要是三方面的内容:1、工作内容,就是说你做了些什么事儿;2、工作感受,就是心得体会,从工作的事务中体会或总结道的感受和经验;3、最后就是对本岗位工作的建议和想法,越多越好,当然想法要合理.下面的这份评价可供你参考. 1、本人工作态度端正,能够团结工友,相互学习,遵守纪律,吃苦耐劳,并且乐于助人.2、本人在日常工作中,工作能力得到了锻炼和提高,能够把书本知识和实践相结合,具备了完成工作任务的基本技能.3、本人在工作能想方设法克服困难,不但能够圆满完成阶段性工作任务,而且能够和大家一起,发挥团队优势,共同完成班组和大集体的全面任务.祝你好运!
@良勤4530：试用期转正评估表怎么写?
伍盲17753021922…… 该同志在实习区间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务.同时,该同志严格遵守我公司的各项规章制度,从未出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处.经部门综合研究,给予转正,享受正式员工待遇.特此批文:时间日期
@良勤4530：怎么对新员工进行评价考核 -
伍盲17753021922…… 1:考核的目的:为了考核新员工在入职后,试用期的表现以及与其公司之间相互的适应程度. 2:考核的意义:不在于淘汰,而在于检验和反馈,留下最适合的员工,让这些新员工思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训,能主动的思考与回顾,对新员工自身又是一种挑战. 3:考核方法:采用的是比较直观的360度考核,就是指由员工本人进行自评,于其相关的上级(部门经理/主管领导)、平级(同事)对该员工进行打分.直接是跟这个人的绩效挂钩.完完全全是匿名,因此不用担心会存在不好的因素.
@良勤4530：员工转正考核表自我评价怎么写? -
伍盲17753021922…… 员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月.作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成...
@良勤4530：新员工转正考核怎么做 -
伍盲17753021922…… 在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》,在协议中明确规定试用期考核办法,在试用期结束后填写《转正申请审批表》,由新员工所在的班组、部门分别签署意见,再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见.例如:通过考核,同意转正,或建议延长试用期一个月等.
@良勤4530：如何对转正的员工进行考核 -
伍盲17753021922…… 你好,转正的考核归属于人力资源部管辖,转正的考核内容基本上有:对公司熟悉了解程度,工作情况,工作态度以及大小做过的案子所得出结论,确定该职员是否可以从助理升为专员.
@良勤4530：新员工转为正式员工的评价记录怎么写?
伍盲17753021922…… 本员工试用期间,工作表现优秀,符合公司要求,所以给于转正
@良勤4530：员工的转正自我评估 大家帮帮写写 -
伍盲17753021922…… 三个月都作了什么工作,学到了什么,对工作岗位的认识及自己设定的目标,自我培训和学习计划.分析该岗位需要的技能和自己的特点、长处,与该岗位的契合度(一定是极佳的),点出在三个月工作中自己确实表现突出的地方,显示出从事该岗位的称职和后劲. 总之,让领导感觉你适合该岗位,并且有发展.
伍盲17753021922…… 个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容,上面谈到,新员工的转正考核主要看工作能力、工作态度、工作成果三个方面.工作能力包括适应岗位的情况、工作效率、学习进度、任务完成质量、与同事之间的人际关系等.不同类...
@良勤4530：转正的考核者评价怎么写 试用期刚满 -
伍盲17753021922…… 你好,不知道你是从事哪一行业的?你们在转正考核方面有什么特别的要求?一般地,考核主要是三方面的内容:1、工作内容,就是说你做了些什么事儿;2、工作感受,就是心得体会,从工作的事务中体会或总结道的感受和经验;3、最后就是对本岗位工作的建议和想法,越多越好,当然想法要合理.下面的这份评价可供你参考. 1、本人工作态度端正,能够团结工友,相互学习,遵守纪律,吃苦耐劳,并且乐于助人.2、本人在日常工作中,工作能力得到了锻炼和提高,能够把书本知识和实践相结合,具备了完成工作任务的基本技能.3、本人在工作能想方设法克服困难,不但能够圆满完成阶段性工作任务,而且能够和大家一起,发挥团队优势,共同完成班组和大集体的全面任务.祝你好运!
@良勤4530：试用期转正评估表怎么写?
伍盲17753021922…… 该同志在实习区间工作认真,勤奋好学,踏实肯干,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务.同时,该同志严格遵守我公司的各项规章制度,从未出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与公司同事和睦相处.经部门综合研究,给予转正,享受正式员工待遇.特此批文:时间日期
@良勤4530：怎么对新员工进行评价考核 -
伍盲17753021922…… 1:考核的目的:为了考核新员工在入职后,试用期的表现以及与其公司之间相互的适应程度. 2:考核的意义:不在于淘汰,而在于检验和反馈,留下最适合的员工,让这些新员工思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训,能主动的思考与回顾,对新员工自身又是一种挑战. 3:考核方法:采用的是比较直观的360度考核,就是指由员工本人进行自评,于其相关的上级(部门经理/主管领导)、平级(同事)对该员工进行打分.直接是跟这个人的绩效挂钩.完完全全是匿名,因此不用担心会存在不好的因素.
@良勤4530：员工转正考核表自我评价怎么写? -
伍盲17753021922…… 员工转正自我评价表 本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月.作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成...
@良勤4530：新员工转正考核怎么做 -
伍盲17753021922…… 在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》,在协议中明确规定试用期考核办法,在试用期结束后填写《转正申请审批表》,由新员工所在的班组、部门分别签署意见,再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见.例如:通过考核,同意转正,或建议延长试用期一个月等.
@良勤4530：如何对转正的员工进行考核 -
伍盲17753021922…… 你好,转正的考核归属于人力资源部管辖,转正的考核内容基本上有:对公司熟悉了解程度,工作情况,工作态度以及大小做过的案子所得出结论,确定该职员是否可以从助理升为专员.
@良勤4530：新员工转为正式员工的评价记录怎么写?
伍盲17753021922…… 本员工试用期间,工作表现优秀,符合公司要求,所以给于转正
@良勤4530：员工的转正自我评估 大家帮帮写写 -
伍盲17753021922…… 三个月都作了什么工作,学到了什么,对工作岗位的认识及自己设定的目标,自我培训和学习计划.分析该岗位需要的技能和自己的特点、长处,与该岗位的契合度(一定是极佳的),点出在三个月工作中自己确实表现突出的地方,显示出从事该岗位的称职和后劲. 总之,让领导感觉你适合该岗位,并且有发展.
