无偿加班违法吗
@奚万1531：无偿加班违法吗? -
权顾13910283616…… 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
@奚万1531：单位无偿加班儿是违反劳动法吗 -
权顾13910283616…… 是的,违法劳动法.劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@奚万1531：工厂无偿加班算犯法吗? -
权顾13910283616…… 根据楼主所述,现做如下回答: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,加班应该支付加班费.可以就此事集体向劳动局投诉. 希望对你有所帮助.
@奚万1531：加班无加班费,违法吗? -
权顾13910283616…… 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费. 但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助. 你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
@奚万1531：企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
权顾13910283616…… 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
@奚万1531：公司强制员工无偿加班合法吗? -
权顾13910283616…… 公司强制员工无偿加班不合法. 根据《劳动法》第四32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343731十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经...
@奚万1531：工厂总无偿加班一个小时左右 违反劳动法么
权顾13910283616…… 当然违法了,劳动法规定,加班必须支付工资报酬的,而且是1.5倍的工资
@奚万1531：现在每天工作七小时,单位以每天工作不足八小时为由,要我们节假日无偿不定时加班,这合法吗? -
权顾13910283616…… 加班费 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过...
@奚万1531：你能接受无偿加班吗? -
权顾13910283616…… 加班是一个很难解决的问题,领导不走,员工就要等着,长此以往,员工就要把本来8小时的工作平均分配到10个小时以上,量没有变,所以就要看领导的管理水平
@奚万1531：企业员工该不该无偿加班 -
权顾13910283616…… 按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费. 法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
权顾13910283616…… 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
@奚万1531：单位无偿加班儿是违反劳动法吗 -
权顾13910283616…… 是的,违法劳动法.劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@奚万1531：工厂无偿加班算犯法吗? -
权顾13910283616…… 根据楼主所述,现做如下回答: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,加班应该支付加班费.可以就此事集体向劳动局投诉. 希望对你有所帮助.
@奚万1531：加班无加班费,违法吗? -
权顾13910283616…… 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费. 但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助. 你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
@奚万1531：企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
权顾13910283616…… 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
@奚万1531：公司强制员工无偿加班合法吗? -
权顾13910283616…… 公司强制员工无偿加班不合法. 根据《劳动法》第四32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343731十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经...
@奚万1531：工厂总无偿加班一个小时左右 违反劳动法么
权顾13910283616…… 当然违法了,劳动法规定,加班必须支付工资报酬的,而且是1.5倍的工资
@奚万1531：现在每天工作七小时,单位以每天工作不足八小时为由,要我们节假日无偿不定时加班,这合法吗? -
权顾13910283616…… 加班费 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过...
@奚万1531：你能接受无偿加班吗? -
权顾13910283616…… 加班是一个很难解决的问题,领导不走,员工就要等着,长此以往,员工就要把本来8小时的工作平均分配到10个小时以上,量没有变,所以就要看领导的管理水平
@奚万1531：企业员工该不该无偿加班 -
权顾13910283616…… 按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费. 法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
