无意给公司造成损失
@郜彬3558：如果不是有意给公司造成损失的公司有权罚员工吗 -
国芸18694221725…… 有权利 不论是否故意还是过失,既然造成损失的,都要承担对应责任
@郜彬3558：由于自己的粗心大意给公司造成了20万元的损失是否要全额赔偿? -
国芸18694221725…… 劳动者给用人单位造成损失,是否需要赔偿应区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@郜彬3558：员工由于过失给公司造成的损失谁来赔偿 -
国芸18694221725…… 道理看来你都懂得,公司这样做不合理在什么地方,你分析得井井有条,现在我觉得关键问题是应当通过协商或诉讼解决事故责任分担问题,这种事不能说公司一点责任都没有,事故既然出了,公司管理部门或管理干部就必须承担管理不到位的责任,所以先确定事故责任,整个损失7000元,按责任区分,公司起码要承担40%的责任,要一个承担完全责任是不合适的.
@郜彬3558：我是工厂员工在工作中无意失误造成工厂的损失需要赔偿吗? -
国芸18694221725…… 一般情况下,员工失误造成工厂损失,应该赔偿的.如果是失误,可以按照一定比例赔偿. 原国家劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》明确规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.
@郜彬3558：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
国芸18694221725…… 1、公司不能要求你赔偿税费. 2、未交纳社会保险的,在离职时可以要求公司补缴社会保险. 3、未签订劳动合同,公司应当向你支付双倍工资(从工作的第二月开始,计算到满一年时止).过一年后,你即与公司订立了无固定期限的劳动合同. 4、节假日、双休日的加班,单位应当支付加班费.如你有证据证明加班的情况,可以一并提出. 5、你可以单位未与你订立书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金(每工作满一年,支付你一个月工资).
@郜彬3558：因个人失误给公司造成损失,公司要求个人全责合理吗? -
国芸18694221725…… 没有合同,没有社保,你就可以走仲裁申请你的补偿,至于公司的损失,没有明文的规定,是可以不接受的,并且即使需要赔偿,根绝法律规定,每个月所扣除的薪酬是不能超过你工资的20%.
@郜彬3558：我是在一家小公司上班,因为失误给公司造成了25000元的损失,请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300 -
国芸18694221725…… 绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产.如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款.这个是合法的.公司对你罚款损失的10%合理,可以理...
@郜彬3558：员工行为导致公司经济损失需要赔偿么 -
国芸18694221725…… 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成...
@郜彬3558：员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任,如果要赔偿应该是什麽样的比例,有那些法律可以证明 -
国芸18694221725…… 损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资...
@郜彬3558：我做了27天,一共3000左右,做事过程中无意让老板损失了,他现在要我全额赔损失可以吗 -
国芸18694221725…… 你是属于工作失误,并非故意造成的损失,公司不应该让你全额赔付,按规定应当赔付一部分,关于赔付多少,劳动法是有规定的,公司不能乱来.你可以不接受老板的过分要求,实在不行就请求劳动仲裁,维护自己的权益.
国芸18694221725…… 有权利 不论是否故意还是过失,既然造成损失的,都要承担对应责任
@郜彬3558：由于自己的粗心大意给公司造成了20万元的损失是否要全额赔偿? -
国芸18694221725…… 劳动者给用人单位造成损失,是否需要赔偿应区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
@郜彬3558：员工由于过失给公司造成的损失谁来赔偿 -
国芸18694221725…… 道理看来你都懂得,公司这样做不合理在什么地方,你分析得井井有条,现在我觉得关键问题是应当通过协商或诉讼解决事故责任分担问题,这种事不能说公司一点责任都没有,事故既然出了,公司管理部门或管理干部就必须承担管理不到位的责任,所以先确定事故责任,整个损失7000元,按责任区分,公司起码要承担40%的责任,要一个承担完全责任是不合适的.
@郜彬3558：我是工厂员工在工作中无意失误造成工厂的损失需要赔偿吗? -
国芸18694221725…… 一般情况下,员工失误造成工厂损失,应该赔偿的.如果是失误,可以按照一定比例赔偿. 原国家劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》明确规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.
@郜彬3558：给公司造成损失,需要怎么赔偿? -
国芸18694221725…… 1、公司不能要求你赔偿税费. 2、未交纳社会保险的,在离职时可以要求公司补缴社会保险. 3、未签订劳动合同,公司应当向你支付双倍工资(从工作的第二月开始,计算到满一年时止).过一年后,你即与公司订立了无固定期限的劳动合同. 4、节假日、双休日的加班,单位应当支付加班费.如你有证据证明加班的情况,可以一并提出. 5、你可以单位未与你订立书面劳动合同为由,提出解除劳动合同,公司要支付你经济补偿金(每工作满一年,支付你一个月工资).
@郜彬3558：因个人失误给公司造成损失,公司要求个人全责合理吗? -
国芸18694221725…… 没有合同,没有社保,你就可以走仲裁申请你的补偿,至于公司的损失,没有明文的规定,是可以不接受的,并且即使需要赔偿,根绝法律规定,每个月所扣除的薪酬是不能超过你工资的20%.
@郜彬3558：我是在一家小公司上班,因为失误给公司造成了25000元的损失,请问公司罚款我2500元合理吗?我月工资在1300 -
国芸18694221725…… 绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产.如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款.这个是合法的.公司对你罚款损失的10%合理,可以理...
@郜彬3558：员工行为导致公司经济损失需要赔偿么 -
国芸18694221725…… 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成...
@郜彬3558：员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任,如果要赔偿应该是什麽样的比例,有那些法律可以证明 -
国芸18694221725…… 损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资...
@郜彬3558：我做了27天,一共3000左右,做事过程中无意让老板损失了,他现在要我全额赔损失可以吗 -
国芸18694221725…… 你是属于工作失误,并非故意造成的损失,公司不应该让你全额赔付,按规定应当赔付一部分,关于赔付多少,劳动法是有规定的,公司不能乱来.你可以不接受老板的过分要求,实在不行就请求劳动仲裁,维护自己的权益.
