日工资的百分之300是多少
@纪振3519：工资的百分之三百怎么算? -
封别15052983604…… 就是30加90既120
@纪振3519：法定假日加班费的300%如何算?是否包括本身的工资 -
封别15052983604…… 你好,是日工资的300%,就是每日的工资*300%,包括本身工资,比如一天工资100,那么法定节假日就是100*300%=300,本身工资为100,公司应当额外再给你200
@纪振3519：节假日加班工资是如何计算的? -
封别15052983604…… 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@纪振3519：对员工的加班费是怎样计算的 -
封别15052983604…… 这个员工的加班费用,国家在合同法中是有明确规定的.一舨在星期六日和下班的加班.可以按照工资的百分之=百算加班.节假日为百分之三百的费用算加班.
@纪振3519：工资每天是人民币150元的请问加班工资怎么算? -
封别15052983604…… 10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日.用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补...
@纪振3519：法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.是什么工资 -
封别15052983604…… 休假日工作所得 是节日 加班工资. 计算 的 工资 叫 基本工资.一般以 岗位工资、技能工资及 工龄工资所组成. 计算:上述 (月工资 x 12 (月)) /365 一天的工资基数.百分之三百 即 (3 - 1) x (一天的工资基数) 因你原已得了 一份(月工资 内)
@纪振3519：节假日,百分之三百的工资怎样算 -
封别15052983604…… 按照今年新实行的工时制度,法定节假日已是带薪休假,除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费.“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资.”他举例说,假设劳动者日工资为10元,法定节假日当天加班1天,那么总共应该支付40元加班费.而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费,即月工资除以21.75,再除以8小时,换算出每小时工资,再按小时工资的150%、200%支付加班费.
@纪振3519：今年10月1长假 1 2 3 号 是日工资的百分之300 4 5 7号是日工资的百分之200 对不
封别15052983604…… 去看看国庆放假的通知吧!这次4号是补中秋的,中秋也是国定假啊!所以这次1、2、3、4如果加班都是按照不低于平均日工资的300%计算加班费,5、6、7、8如果加班是按照不低于平均日工资的200%计算加班费.
@纪振3519：加班费是这么算的?多少钱
封别15052983604…… 第一是双方对于加班费的计算有无明确约定;第二是双方如果约定了加班费计算基数且不低于最低工资标准的,直接按约定计算加班费;第三是如果双方没有明确约定加班费计算基数,但能够确定劳动者一定的工作量可以获得一定的工资额的,...
@纪振3519：加班费是怎么样规定的? -
封别15052983604…… 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于百分之150的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之200的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分...
封别15052983604…… 就是30加90既120
@纪振3519：法定假日加班费的300%如何算?是否包括本身的工资 -
封别15052983604…… 你好,是日工资的300%,就是每日的工资*300%,包括本身工资,比如一天工资100,那么法定节假日就是100*300%=300,本身工资为100,公司应当额外再给你200
@纪振3519：节假日加班工资是如何计算的? -
封别15052983604…… 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@纪振3519：对员工的加班费是怎样计算的 -
封别15052983604…… 这个员工的加班费用,国家在合同法中是有明确规定的.一舨在星期六日和下班的加班.可以按照工资的百分之=百算加班.节假日为百分之三百的费用算加班.
@纪振3519：工资每天是人民币150元的请问加班工资怎么算? -
封别15052983604…… 10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日.用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补...
@纪振3519：法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.是什么工资 -
封别15052983604…… 休假日工作所得 是节日 加班工资. 计算 的 工资 叫 基本工资.一般以 岗位工资、技能工资及 工龄工资所组成. 计算:上述 (月工资 x 12 (月)) /365 一天的工资基数.百分之三百 即 (3 - 1) x (一天的工资基数) 因你原已得了 一份(月工资 内)
@纪振3519：节假日,百分之三百的工资怎样算 -
封别15052983604…… 按照今年新实行的工时制度,法定节假日已是带薪休假,除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费.“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资.”他举例说,假设劳动者日工资为10元,法定节假日当天加班1天,那么总共应该支付40元加班费.而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费,即月工资除以21.75,再除以8小时,换算出每小时工资,再按小时工资的150%、200%支付加班费.
@纪振3519：今年10月1长假 1 2 3 号 是日工资的百分之300 4 5 7号是日工资的百分之200 对不
封别15052983604…… 去看看国庆放假的通知吧!这次4号是补中秋的,中秋也是国定假啊!所以这次1、2、3、4如果加班都是按照不低于平均日工资的300%计算加班费,5、6、7、8如果加班是按照不低于平均日工资的200%计算加班费.
@纪振3519：加班费是这么算的?多少钱
封别15052983604…… 第一是双方对于加班费的计算有无明确约定;第二是双方如果约定了加班费计算基数且不低于最低工资标准的,直接按约定计算加班费;第三是如果双方没有明确约定加班费计算基数,但能够确定劳动者一定的工作量可以获得一定的工资额的,...
@纪振3519：加班费是怎么样规定的? -
封别15052983604…… 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于百分之150的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之200的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分...
