早九晚八合法吗
@禄凯6148：新劳动法加班我是一家服装厂公司的员工,我们上班的时间为早上八点到晚上9点,请问这合理吗 -
符码13918972181…… 每小时5毛?5元都不够. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、...
@禄凯6148：每天工作12个小时合法吗? -
符码13918972181…… 我觉得你这工作时间过长是不合法的.但他会按照加班时间算工资吗?或者他早就告诉你工作时间.其实这种情况还是很普片的.你不接受可以选择换工作.
@禄凯6148：员工工作几早九晚十点半下班合理吗 -
符码13918972181…… 我国实行的是8小时工作制,对于超过8小时工作应该付加班费.对于不付加班费强迫工人超时工作的企业,工人可以到当地劳动监察部门投诉.劳动者应该注意保存劳动合同和超时劳动时的证据,如打卡记录,工资条等等.具体操作应该借助律师事务所帮助.
@禄凯6148：全白班每天早五晚八连晚饭都没有违法吗? -
符码13918972181…… 1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
@禄凯6148：单位每天早上5点30到岗,晚上最早八点半下班属于违法吗 -
符码13918972181…… 当可以,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作每周工作40小时. 因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
@禄凯6148：早上9点上班到晚上10点半下班还要加班没有工资算不算违法 -
符码13918972181…… 违法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
@禄凯6148：996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
符码13918972181…… “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@禄凯6148：[劳动法]午餐时间算工作时间吗? -
符码13918972181…… ?惺被挂?影啵?氐郊依锸?吹懔耍??钜裁挥辛恕 [前程无忧特约劳动法顾问阿克答复:] 国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类.其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十...
@禄凯6148：都说早9晚5.为什么我看到的工作都是早8晚5.包括公务员也是啊 -
符码13918972181…… 现在早9晚5的工作,几乎没有了.....即使公司的作息时间是早9晚5,但是总会有做不完的工作需要加班去做.而且,你可以看下你和公司签的合同,基本都是“无固定工作时间”合同.也就是除了法定节假日外,每天其他时间加班是义务加班.没有加班费.
@禄凯6148：每天早9晚9,有时8点30到晚上9点30国定假期没有休息,没有加班费,违法吗? -
符码13918972181…… 你好,其实关于这个事情,在中国普遍的很常见.相对于工厂来说,都是按加班才会工资多点.但是在企业来说,经常加班已经是很正常的事情了,类似腾讯,阿里等大企业,在深圳和北京等的繁华地带,几乎楼层熄灯最晚的就是这几栋了.当然勒,大企业福利和待遇也确实不错,要想在大企业立足不被淘汰,不加班都不正常.像你所说,一般的企业加班也是正常的,但是如果成为了一种惯例,进行强迫性加班,那就不正常了.如果你身处小公司,工资又低,而且时间长,没加班费的话,可以考虑跳槽,前提是自己技能熟练,不然去面试新的公司也无法站稳脚跟的.
符码13918972181…… 每小时5毛?5元都不够. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、...
@禄凯6148：每天工作12个小时合法吗? -
符码13918972181…… 我觉得你这工作时间过长是不合法的.但他会按照加班时间算工资吗?或者他早就告诉你工作时间.其实这种情况还是很普片的.你不接受可以选择换工作.
@禄凯6148：员工工作几早九晚十点半下班合理吗 -
符码13918972181…… 我国实行的是8小时工作制,对于超过8小时工作应该付加班费.对于不付加班费强迫工人超时工作的企业,工人可以到当地劳动监察部门投诉.劳动者应该注意保存劳动合同和超时劳动时的证据,如打卡记录,工资条等等.具体操作应该借助律师事务所帮助.
@禄凯6148：全白班每天早五晚八连晚饭都没有违法吗? -
符码13918972181…… 1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
@禄凯6148：单位每天早上5点30到岗,晚上最早八点半下班属于违法吗 -
符码13918972181…… 当可以,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作每周工作40小时. 因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
@禄凯6148：早上9点上班到晚上10点半下班还要加班没有工资算不算违法 -
符码13918972181…… 违法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
@禄凯6148：996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? -
符码13918972181…… “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@禄凯6148：[劳动法]午餐时间算工作时间吗? -
符码13918972181…… ?惺被挂?影啵?氐郊依锸?吹懔耍??钜裁挥辛恕 [前程无忧特约劳动法顾问阿克答复:] 国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类.其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十...
@禄凯6148：都说早9晚5.为什么我看到的工作都是早8晚5.包括公务员也是啊 -
符码13918972181…… 现在早9晚5的工作,几乎没有了.....即使公司的作息时间是早9晚5,但是总会有做不完的工作需要加班去做.而且,你可以看下你和公司签的合同,基本都是“无固定工作时间”合同.也就是除了法定节假日外,每天其他时间加班是义务加班.没有加班费.
@禄凯6148：每天早9晚9,有时8点30到晚上9点30国定假期没有休息,没有加班费,违法吗? -
符码13918972181…… 你好,其实关于这个事情,在中国普遍的很常见.相对于工厂来说,都是按加班才会工资多点.但是在企业来说,经常加班已经是很正常的事情了,类似腾讯,阿里等大企业,在深圳和北京等的繁华地带,几乎楼层熄灯最晚的就是这几栋了.当然勒,大企业福利和待遇也确实不错,要想在大企业立足不被淘汰,不加班都不正常.像你所说,一般的企业加班也是正常的,但是如果成为了一种惯例,进行强迫性加班,那就不正常了.如果你身处小公司,工资又低,而且时间长,没加班费的话,可以考虑跳槽,前提是自己技能熟练,不然去面试新的公司也无法站稳脚跟的.
