普通员工国企之间调动
@谭李4924：在国有企业之间调动怎么办手续 -
芮贝18426993812…… 前往百度APP查看 回答 1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函,调出单位回复并发出档案.2、调入单位审查档案同意后,正式向调出单位发出调令,你在原单位办理调出手续.3、你到调出单位报到.4、如果单位双方都同意,而且你在原单位交接时没有什么麻烦事,20天左右就可以.亲,感谢您的提问,希望对您有所帮助,祝您生活愉快! 更多3条
@谭李4924：请问国企之间调动怎么操作? -
芮贝18426993812…… 国企之间调动,前提是你要有正式编制,然后可以通过人事主管部门办手续,我就是这种情况,工作调动成功了可以多交流,
@谭李4924：不同国企之间还能调动吗? -
芮贝18426993812…… 完全可以调动,辞职和调动的区别,:1、调动手续慢些,程序多,辞职就快许多、2、调动三金可以随着转移,辞职就不行,需要到新单位后重新办理.所以,你最好征求你新单位的意见,是要求你调...
@谭李4924：国企能县之间调动吗 -
芮贝18426993812…… 国有企业调人是比较难得,因为国企目前人浮于事,大部分都超编,且内部矛盾重重.但如果你是单位需要的人才,不见得不能调,有的国有企业特别需要有工作经验的人.欲调那个单位先给他们一份个人简历试试,好事多磨,成了就达到目的了,不成呢,继续在原单位工作,再等待机会就是了.
@谭李4924：从一个国企进入另一个国企工作调动需要什么手续档案在原单位存放,还
芮贝18426993812…… 不需要了. 现在企业(包括国有企业)之间的调动,已经和人事局没有关系了. 现在企业都是“劳动合同”制了.
@谭李4924：国企工作想调动但是领导不同意怎么办 -
芮贝18426993812…… 员工国企工作10年,想调动但是领导不同意怎么办?案例:我是一个普通的国企员工,目前我在工作上遇到了一些难题.情况是这样的: 我在这个单位也工作了快10年了,现在想调动个部门,单位的领导当时也同意了,可是后来又不同意了,不知道什么原因.我现在在小组里的处境很不好,很需要换个环境,接受的单位都联系好了,可是领导就是不放人.我应该怎么做才能让他同意我调动呢!分析:领导的决定变了,肯定是有原因的,建议跟单独找领导沟通一下,已经工作了十年,毕竟跟领导也比较熟悉了,主要讲自己的困难,请领导体谅,也了解一下领导有什么困难,看看从你的角度是否能帮助他解决问题,你帮助他解决了问题,他自然会帮助你解决问题.
@谭李4924：我现在为央企正式编制职工,想跳槽到另外一家国有企业.1、辞职后再去该单位应聘2、人事调动 -
芮贝18426993812…… 辞职后去另一家单位,原来的职务、工资都从头开始,五险一金也需要自己去办理转移.如果是人事调动,单位人事部门会安排好的,原有的职务和工资也基本能够保留.
@谭李4924：在两国企之间工人调动手续,两单位都必须留存根吗? -
芮贝18426993812…… 不知道你在什么单位工作,如果是企业,不用那么麻烦.劳动局早就不管工人调动问题了,你只要与原单位解除合同,要求企业将社保费用缴纳到解除合同时,把社保证件拿到手(如养老保险手册,医保卡等).然后和新单位重新签订劳动合同,要求新单位把你的社保关系转移过来就可以了.如果是事业单位,就需要到人事部门办理调转手续.
@谭李4924：国企之间可以调动工龄续吗 -
芮贝18426993812…… 现在企业的工龄是以你交第一个月的社会保险时算起,到时退休工资算工龄
@谭李4924：不同性质的国企编制是否可以平调,注普通员工. -
芮贝18426993812…… 那就要看你所在单位的人事管理制度咯.具体还真难说.有的宽松点的,是可以的.有的则不行.具体建议咨询所在单位人事部门.
芮贝18426993812…… 前往百度APP查看 回答 1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函,调出单位回复并发出档案.2、调入单位审查档案同意后,正式向调出单位发出调令,你在原单位办理调出手续.3、你到调出单位报到.4、如果单位双方都同意,而且你在原单位交接时没有什么麻烦事,20天左右就可以.亲,感谢您的提问,希望对您有所帮助,祝您生活愉快! 更多3条
@谭李4924：请问国企之间调动怎么操作? -
芮贝18426993812…… 国企之间调动,前提是你要有正式编制,然后可以通过人事主管部门办手续,我就是这种情况,工作调动成功了可以多交流,
@谭李4924：不同国企之间还能调动吗? -
芮贝18426993812…… 完全可以调动,辞职和调动的区别,:1、调动手续慢些,程序多,辞职就快许多、2、调动三金可以随着转移,辞职就不行,需要到新单位后重新办理.所以,你最好征求你新单位的意见,是要求你调...
@谭李4924：国企能县之间调动吗 -
芮贝18426993812…… 国有企业调人是比较难得,因为国企目前人浮于事,大部分都超编,且内部矛盾重重.但如果你是单位需要的人才,不见得不能调,有的国有企业特别需要有工作经验的人.欲调那个单位先给他们一份个人简历试试,好事多磨,成了就达到目的了,不成呢,继续在原单位工作,再等待机会就是了.
@谭李4924：从一个国企进入另一个国企工作调动需要什么手续档案在原单位存放,还
芮贝18426993812…… 不需要了. 现在企业(包括国有企业)之间的调动,已经和人事局没有关系了. 现在企业都是“劳动合同”制了.
@谭李4924：国企工作想调动但是领导不同意怎么办 -
芮贝18426993812…… 员工国企工作10年,想调动但是领导不同意怎么办?案例:我是一个普通的国企员工,目前我在工作上遇到了一些难题.情况是这样的: 我在这个单位也工作了快10年了,现在想调动个部门,单位的领导当时也同意了,可是后来又不同意了,不知道什么原因.我现在在小组里的处境很不好,很需要换个环境,接受的单位都联系好了,可是领导就是不放人.我应该怎么做才能让他同意我调动呢!分析:领导的决定变了,肯定是有原因的,建议跟单独找领导沟通一下,已经工作了十年,毕竟跟领导也比较熟悉了,主要讲自己的困难,请领导体谅,也了解一下领导有什么困难,看看从你的角度是否能帮助他解决问题,你帮助他解决了问题,他自然会帮助你解决问题.
@谭李4924：我现在为央企正式编制职工,想跳槽到另外一家国有企业.1、辞职后再去该单位应聘2、人事调动 -
芮贝18426993812…… 辞职后去另一家单位,原来的职务、工资都从头开始,五险一金也需要自己去办理转移.如果是人事调动,单位人事部门会安排好的,原有的职务和工资也基本能够保留.
@谭李4924：在两国企之间工人调动手续,两单位都必须留存根吗? -
芮贝18426993812…… 不知道你在什么单位工作,如果是企业,不用那么麻烦.劳动局早就不管工人调动问题了,你只要与原单位解除合同,要求企业将社保费用缴纳到解除合同时,把社保证件拿到手(如养老保险手册,医保卡等).然后和新单位重新签订劳动合同,要求新单位把你的社保关系转移过来就可以了.如果是事业单位,就需要到人事部门办理调转手续.
@谭李4924：国企之间可以调动工龄续吗 -
芮贝18426993812…… 现在企业的工龄是以你交第一个月的社会保险时算起,到时退休工资算工龄
@谭李4924：不同性质的国企编制是否可以平调,注普通员工. -
芮贝18426993812…… 那就要看你所在单位的人事管理制度咯.具体还真难说.有的宽松点的,是可以的.有的则不行.具体建议咨询所在单位人事部门.
