普通员工签了竞业协议有效吗
@闾昆5123：无补偿的竞业协议签了有效吗
穆静18456554062…… 签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效.但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议.遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据...
@闾昆5123：我在一家公司辞职后公司要我签了一份竞业限制合同2年一次性补偿500块这份合同有效嘛? -
穆静18456554062…… 你好!这份合同无效!竞业限制合同一般是一年,最高不得超过2年!一般都是对高级管理人员和掌握公司商业秘密的人员签订的!签订限制合同,单位必须支付保密金!保密金的支付一般是按以往的平均工资支付的,也就是说要你竞业2年,就要支付你2年的工资!最低不得低于当地的月最低工资!单位因为没有支付保密金的,合同无效!你的保密金才500元,完全不符合法律规定,所以合同无效!
@闾昆5123：被迫的情况下签竞业协议有效吗? -
穆静18456554062…… 如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,那么双方在自愿的基础上可以签订竞业限制协议,但是如果单位没有每个月向劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿金,那么劳动者就不受竞业限制. 如果劳动者不属于人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而只是普通员工,那么劳动者不受竞业限制,即使双方签订过竞业限制协议也是因为违法而属于无效.
@闾昆5123：一年竞争性协议是否真的对个人有法律效应? -
穆静18456554062…… 这这个是有法律规定的,在这一年之内你是不能从事it业务的,但是,对方要给你发相应的工资的,不然的话就是违法的.具体的法条如下:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
@闾昆5123：只有竞业限制合同没有劳动法合同有效吗 -
穆静18456554062…… 只要员工和单位都是属于可以建立劳动关系的主体,那么签订的劳动协议只是另外一种形式的的劳动合同,员工和单位依然存在劳动关系.适用于劳动相关法律都是有效的.依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同....
@闾昆5123：普通数据分析师签订的竞业限制和保密协议是否有效 -
穆静18456554062…… 用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可.当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密.对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围.因此不是说某些固定职业需要签订竞业禁止或保密协议,而是要看此人是否接触到了公司的商业秘密.如果普通数据分析师接触到了商业秘密,那么就有签合同的必要.而且,合同不会因数据分析师有没有真正接触到商业秘密而有效或者无效,合同无效的情形是法律明确规定的,因此,这个合同一定是有效的.
@闾昆5123：竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效?
穆静18456554062…… 竞业禁止必须要给予补偿才有效的情况如下: 竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才.对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥...
@闾昆5123：竞业协议是否有效我从原单位离职时,单位与本人签订的竞业限制协议是
穆静18456554062…… 我从原单位离职时,单位与本人签订的竞业限制协议是五年. 请问该协议是否合法、有效? ··合同是双方的意志的统一. 敬业协议,应当是有偿的义务协议(限制同行不正当竞争),双方均应当遵守. 你们的协议合法有效.
@闾昆5123：离职后公司要求签的员工保密及竞业禁止协议是否有效 -
穆静18456554062…… 双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年.附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.所以说,你可以首先跟单位协商,首先没有签订书面劳动合同,可以要求支付2个月的双倍工资(你干了三个月,再减去一个月),另外,看你是如何解除的劳动关系,可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金.
@闾昆5123：公司上个工作在上海的公司,当时作为一名销售人员,与公司签定了竞业协议,这个是否合法? -
穆静18456554062…… 依照《劳动合同法》第24条之规定,原则上负有保密义务的人员都可为竞业限制的对象,不当然排除普通销售员工,如果劳动合同中规定普通销售员工负有保密的具体条款,则普通销售员工亦可为竞业限制的对象.但是,竞业限制期限内,用人单位应当负有支付费用的义务.不付费,约定条款不生效. 纵横法律网 何杰律师
穆静18456554062…… 签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效.但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议.遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据...
@闾昆5123：我在一家公司辞职后公司要我签了一份竞业限制合同2年一次性补偿500块这份合同有效嘛? -
穆静18456554062…… 你好!这份合同无效!竞业限制合同一般是一年,最高不得超过2年!一般都是对高级管理人员和掌握公司商业秘密的人员签订的!签订限制合同,单位必须支付保密金!保密金的支付一般是按以往的平均工资支付的,也就是说要你竞业2年,就要支付你2年的工资!最低不得低于当地的月最低工资!单位因为没有支付保密金的,合同无效!你的保密金才500元,完全不符合法律规定,所以合同无效!
@闾昆5123：被迫的情况下签竞业协议有效吗? -
穆静18456554062…… 如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,那么双方在自愿的基础上可以签订竞业限制协议,但是如果单位没有每个月向劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿金,那么劳动者就不受竞业限制. 如果劳动者不属于人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而只是普通员工,那么劳动者不受竞业限制,即使双方签订过竞业限制协议也是因为违法而属于无效.
@闾昆5123：一年竞争性协议是否真的对个人有法律效应? -
穆静18456554062…… 这这个是有法律规定的,在这一年之内你是不能从事it业务的,但是,对方要给你发相应的工资的,不然的话就是违法的.具体的法条如下:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
@闾昆5123：只有竞业限制合同没有劳动法合同有效吗 -
穆静18456554062…… 只要员工和单位都是属于可以建立劳动关系的主体,那么签订的劳动协议只是另外一种形式的的劳动合同,员工和单位依然存在劳动关系.适用于劳动相关法律都是有效的.依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同....
@闾昆5123：普通数据分析师签订的竞业限制和保密协议是否有效 -
穆静18456554062…… 用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可.当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密.对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围.因此不是说某些固定职业需要签订竞业禁止或保密协议,而是要看此人是否接触到了公司的商业秘密.如果普通数据分析师接触到了商业秘密,那么就有签合同的必要.而且,合同不会因数据分析师有没有真正接触到商业秘密而有效或者无效,合同无效的情形是法律明确规定的,因此,这个合同一定是有效的.
@闾昆5123：竞业禁止是不是必须要给予补偿才有效?
穆静18456554062…… 竞业禁止必须要给予补偿才有效的情况如下: 竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才.对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥...
@闾昆5123：竞业协议是否有效我从原单位离职时,单位与本人签订的竞业限制协议是
穆静18456554062…… 我从原单位离职时,单位与本人签订的竞业限制协议是五年. 请问该协议是否合法、有效? ··合同是双方的意志的统一. 敬业协议,应当是有偿的义务协议(限制同行不正当竞争),双方均应当遵守. 你们的协议合法有效.
@闾昆5123：离职后公司要求签的员工保密及竞业禁止协议是否有效 -
穆静18456554062…… 双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年.附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.所以说,你可以首先跟单位协商,首先没有签订书面劳动合同,可以要求支付2个月的双倍工资(你干了三个月,再减去一个月),另外,看你是如何解除的劳动关系,可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金.
@闾昆5123：公司上个工作在上海的公司,当时作为一名销售人员,与公司签定了竞业协议,这个是否合法? -
穆静18456554062…… 依照《劳动合同法》第24条之规定,原则上负有保密义务的人员都可为竞业限制的对象,不当然排除普通销售员工,如果劳动合同中规定普通销售员工负有保密的具体条款,则普通销售员工亦可为竞业限制的对象.但是,竞业限制期限内,用人单位应当负有支付费用的义务.不付费,约定条款不生效. 纵横法律网 何杰律师
