最合理的绩效考核方法
@滕琛5188：常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么 -
雕解13243249724…… 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
@滕琛5188：绩效考核管理方法有哪几种? -
雕解13243249724…… 绩效考核管理办法有哪些 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法,保证考核结果最优. 2、多种管理权限自由灵活 根据不同岗位和部门,分别设置调整权和确认全,并确认角色管理权限. 3、...
@滕琛5188：怎样才能做一份合理的员工绩效考核制度,如果有模板是最好了!谢谢 -
雕解13243249724…… 总 则 第一条 目的: 为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度. 第二条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工). 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一. ...
@滕琛5188：企业的绩效考核方法会有哪些?并举例一种方法说明 -
雕解13243249724…… 1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行. 2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体...
@滕琛5188：如何制定绩效考核方案 -
雕解13243249724…… 原发布者:华美信息 企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性...
@滕琛5188：如何正确选择绩效考核方法 -
雕解13243249724…… (一)目标管理法MBO:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法. 【优点】 1. 目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效.对于那些在技术上具有可分性的工作,...
@滕琛5188：如何选择合适的绩效考核方法 -
雕解13243249724…… 一、 各层级人员考核不同. 一般中层管理以上, 都是半年一个周期进行考核, 采取的形式是360 度考核方法, 上级/下级/涉及各部门同级进行综合评分, 并最后汇总, 由老板进行面谈. 每考核一个周期就会有相应的奖金发出, 每次 3000——...
@滕琛5188：绩效考核办法有哪些 -
雕解13243249724…… 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序. 该方法的优点和缺点. (二)简单排序法的操作首先,拟定考核的项目. 第二步,就每项内容对被...
@滕琛5188：绩效考核方法 -
雕解13243249724…… 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手...
@滕琛5188：常用的绩效考核办法有哪些啊 -
雕解13243249724…… 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
雕解13243249724…… 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
@滕琛5188：绩效考核管理方法有哪几种? -
雕解13243249724…… 绩效考核管理办法有哪些 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法,保证考核结果最优. 2、多种管理权限自由灵活 根据不同岗位和部门,分别设置调整权和确认全,并确认角色管理权限. 3、...
@滕琛5188：怎样才能做一份合理的员工绩效考核制度,如果有模板是最好了!谢谢 -
雕解13243249724…… 总 则 第一条 目的: 为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度. 第二条 适用范围 适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工). 第三条 定义: 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一. ...
@滕琛5188：企业的绩效考核方法会有哪些?并举例一种方法说明 -
雕解13243249724…… 1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行. 2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体...
@滕琛5188：如何制定绩效考核方案 -
雕解13243249724…… 原发布者:华美信息 企业绩效考核方案第一章总则 第二章考核方法第三章月度考核第四章年度考核第五章考核组织与申诉处理第六章附则第一章总则第一条为提高公司基础管理水平,建立科学的现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性...
@滕琛5188：如何正确选择绩效考核方法 -
雕解13243249724…… (一)目标管理法MBO:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法. 【优点】 1. 目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效.对于那些在技术上具有可分性的工作,...
@滕琛5188：如何选择合适的绩效考核方法 -
雕解13243249724…… 一、 各层级人员考核不同. 一般中层管理以上, 都是半年一个周期进行考核, 采取的形式是360 度考核方法, 上级/下级/涉及各部门同级进行综合评分, 并最后汇总, 由老板进行面谈. 每考核一个周期就会有相应的奖金发出, 每次 3000——...
@滕琛5188：绩效考核办法有哪些 -
雕解13243249724…… 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234……”的顺序. 该方法的优点和缺点. (二)简单排序法的操作首先,拟定考核的项目. 第二步,就每项内容对被...
@滕琛5188：绩效考核方法 -
雕解13243249724…… 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手...
@滕琛5188：常用的绩效考核办法有哪些啊 -
雕解13243249724…… 一直接排序法 直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序.是一种定性评价方法.1、作法:将所有参加评估的人选列出来,就某一个评估要素展开评估,首先找出...
