最新劳动法欠薪5000元
@盛爽6857：新劳动法 恶意欠薪 -
仰宜18654661022…… 你的欠款问题属于劳动争议,5000元欠款有欠条,可以通过直接向人民法院申请支付令的方式予以解决.当然前提是必须能找到欠款人.
@盛爽6857：我欠工人工资5000多现在还不上,现在起诉我怎么办 -
仰宜18654661022…… 及时支付工人工资.没钱付谁也帮不了你呀. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@盛爽6857：新劳动法对欠薪者都怎样处理 -
仰宜18654661022…… 劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@盛爽6857：新劳动法,拖欠工资违反哪一条?
仰宜18654661022…… 《劳动合同法》从保护劳动者的角度,有第38条:用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:1,.....2,未及时足额支付劳动报酬的,3,.......根据此条解除劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金.从对用人单位的监督惩罚上,有第85条:用人单位有以下情形的,如何如何:具体情形就有拖欠工资的.具体怎么规定你到网上找劳动合同法条文,我全文发,网速很慢.给我一个最佳答案啊.
@盛爽6857：拖欠工工资按劳动法怎么算的 -
仰宜18654661022…… 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付. 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资. 如果企业拖欠工资,可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁.
@盛爽6857：五一新的劳动法拖欠工资的怎么处理 -
仰宜18654661022…… 用人单位违反《劳动法》第50、91条,《劳动合同法》第30、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定拖欠劳动者的工资,劳动者...
@盛爽6857：劳动法有关拖欠工资工资的处理办法 -
仰宜18654661022…… 【1】根据《劳动法》第91条规定,克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬,并且可以责令支付赔偿金. 【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法. 【3】可以根据其中的第2条去申请劳动仲裁. 【4】劳动争议仲裁委员会是受理这类案件的. 【5】劳动争议是采取“一调一裁两审“的模式. 【6】一定会解决欠劳动者工资的问题.
@盛爽6857：公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理? -
仰宜18654661022…… 公司不发工资,一定要保留在公司上过班的相关证据,也就是能证明与公司存在事实劳动关系的证据.拖欠工资是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.但无论是投诉或仲裁,都是需要举证的.拖欠工资违...
@盛爽6857：现在的劳动法对拖欠工资的老板怎样规定的?
仰宜18654661022…… 一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@盛爽6857：拖欠工资有哪些法律法规 -
仰宜18654661022…… 用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.
仰宜18654661022…… 你的欠款问题属于劳动争议,5000元欠款有欠条,可以通过直接向人民法院申请支付令的方式予以解决.当然前提是必须能找到欠款人.
@盛爽6857：我欠工人工资5000多现在还不上,现在起诉我怎么办 -
仰宜18654661022…… 及时支付工人工资.没钱付谁也帮不了你呀. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
@盛爽6857：新劳动法对欠薪者都怎样处理 -
仰宜18654661022…… 劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
@盛爽6857：新劳动法,拖欠工资违反哪一条?
仰宜18654661022…… 《劳动合同法》从保护劳动者的角度,有第38条:用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:1,.....2,未及时足额支付劳动报酬的,3,.......根据此条解除劳动合同,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金.从对用人单位的监督惩罚上,有第85条:用人单位有以下情形的,如何如何:具体情形就有拖欠工资的.具体怎么规定你到网上找劳动合同法条文,我全文发,网速很慢.给我一个最佳答案啊.
@盛爽6857：拖欠工工资按劳动法怎么算的 -
仰宜18654661022…… 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付. 超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资. 如果企业拖欠工资,可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁.
@盛爽6857：五一新的劳动法拖欠工资的怎么处理 -
仰宜18654661022…… 用人单位违反《劳动法》第50、91条,《劳动合同法》第30、85条,《工资支付暂行规定》第5~9条,劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四,《劳动法意见》63~64、91规定拖欠劳动者的工资,劳动者...
@盛爽6857：劳动法有关拖欠工资工资的处理办法 -
仰宜18654661022…… 【1】根据《劳动法》第91条规定,克扣和拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付支付劳动者工资报酬,并且可以责令支付赔偿金. 【2】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经明确答复解决拖欠劳动者工资的解决办法. 【3】可以根据其中的第2条去申请劳动仲裁. 【4】劳动争议仲裁委员会是受理这类案件的. 【5】劳动争议是采取“一调一裁两审“的模式. 【6】一定会解决欠劳动者工资的问题.
@盛爽6857：公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理? -
仰宜18654661022…… 公司不发工资,一定要保留在公司上过班的相关证据,也就是能证明与公司存在事实劳动关系的证据.拖欠工资是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.但无论是投诉或仲裁,都是需要举证的.拖欠工资违...
@盛爽6857：现在的劳动法对拖欠工资的老板怎样规定的?
仰宜18654661022…… 一、签订劳动合同 《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
@盛爽6857：拖欠工资有哪些法律法规 -
仰宜18654661022…… 用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.
