最新的总报酬模型及其特点
@爱新觉罗娇1939：总报酬管战略的内涵是什么? -
蒋舒14789415166…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@爱新觉罗娇1939：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
蒋舒14789415166…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@爱新觉罗娇1939：436资产评估专业基础有哪些内容 -
蒋舒14789415166…… 本大纲适用于资产评估硕士专业学位研究生的入学考试,由各招生院校按照本大纲自行命题.资产评估硕士专业学位研究生《专业基础课》考 试由经济学、资产评估学、财务管理构成.其中经济学占40%、资产评估学占30%、财务管理占30%....
@爱新觉罗娇1939：预收款不想确认为收入,那么预收款和预付款如何对冲呢?
蒋舒14789415166…… 1、如果每月发生的预收款确实属于不开发票的收入,应该作为无票收入及时做账.即: 借:预收账款 贷:主营业务收入 贷:应交税金--增值税(销项税额) 2、对于每月预付的款项,如果确实无法取得发票,也要及时做账.即: 借:原材料(或库存商品) 贷:预付账款 3、帐面上只要有预收款挂账,不想确认收入是不行的.遇上税务检查,或年终所得税汇算清缴审计时,预收款都要确认收入,补交税款的. 4、如果预收款和预付款不是同一家单位,也不能做对冲的 .
@爱新觉罗娇1939：阿塔曼模型 -
蒋舒14789415166…… 7.1阿塔曼模型 阿塔曼模型,也称为Z值模型(Altman's Z–Score model)是奥特曼教授在1968年分析了美国破产企业和非破产企业的22个会计变量和22个非会计变量,从中选取了衡量变现能力、盈利能力、财务杠杆效率、偿还能力、流动性等...
@爱新觉罗娇1939：根据股利增长模型,股票的总报酬包含哪两个部分?你认为通常这两个部分当中,哪一个比较大?结合中国资本市场现实分析原因及其后果. - 作业帮
蒋舒14789415166…… [答案] 分红、资本利得,根据中国现在资本市场实际情况和公司法相关法律规定,中国上市公司很少有分红,或者是分红很少.作为散户的话一般看重的股票买卖的差价,即资本利得.实际情况中大家一般都是这么操作的.
@爱新觉罗娇1939：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
蒋舒14789415166…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@爱新觉罗娇1939：杜邦财务分析法的特点是什么呢?
蒋舒14789415166…… 杜邦财务分析法的特点: 杜邦分析法,是利用各主要财务比率间的内在联系而建立起来的一套财务分析指标体系,借以综合、系统地分析和评价企业财务状况及其经济效益...
蒋舒14789415166…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@爱新觉罗娇1939：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
蒋舒14789415166…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@爱新觉罗娇1939：436资产评估专业基础有哪些内容 -
蒋舒14789415166…… 本大纲适用于资产评估硕士专业学位研究生的入学考试,由各招生院校按照本大纲自行命题.资产评估硕士专业学位研究生《专业基础课》考 试由经济学、资产评估学、财务管理构成.其中经济学占40%、资产评估学占30%、财务管理占30%....
@爱新觉罗娇1939：预收款不想确认为收入,那么预收款和预付款如何对冲呢?
蒋舒14789415166…… 1、如果每月发生的预收款确实属于不开发票的收入,应该作为无票收入及时做账.即: 借:预收账款 贷:主营业务收入 贷:应交税金--增值税(销项税额) 2、对于每月预付的款项,如果确实无法取得发票,也要及时做账.即: 借:原材料(或库存商品) 贷:预付账款 3、帐面上只要有预收款挂账,不想确认收入是不行的.遇上税务检查,或年终所得税汇算清缴审计时,预收款都要确认收入,补交税款的. 4、如果预收款和预付款不是同一家单位,也不能做对冲的 .
@爱新觉罗娇1939：阿塔曼模型 -
蒋舒14789415166…… 7.1阿塔曼模型 阿塔曼模型,也称为Z值模型(Altman's Z–Score model)是奥特曼教授在1968年分析了美国破产企业和非破产企业的22个会计变量和22个非会计变量,从中选取了衡量变现能力、盈利能力、财务杠杆效率、偿还能力、流动性等...
@爱新觉罗娇1939：根据股利增长模型,股票的总报酬包含哪两个部分?你认为通常这两个部分当中,哪一个比较大?结合中国资本市场现实分析原因及其后果. - 作业帮
蒋舒14789415166…… [答案] 分红、资本利得,根据中国现在资本市场实际情况和公司法相关法律规定,中国上市公司很少有分红,或者是分红很少.作为散户的话一般看重的股票买卖的差价,即资本利得.实际情况中大家一般都是这么操作的.
@爱新觉罗娇1939：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
蒋舒14789415166…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@爱新觉罗娇1939：杜邦财务分析法的特点是什么呢?
蒋舒14789415166…… 杜邦财务分析法的特点: 杜邦分析法,是利用各主要财务比率间的内在联系而建立起来的一套财务分析指标体系,借以综合、系统地分析和评价企业财务状况及其经济效益...
