总报酬体系模型
@左邱5031：总报酬管战略的内涵是什么? -
扈侧18887674670…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@左邱5031：报酬内容(系统)构成模型 -
扈侧18887674670…… 报酬系统构成模型 工资、奖金、养老保险、医疗保险、工伤保险、各种福利待遇等.
@左邱5031：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
扈侧18887674670…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@左邱5031：急求:什么是全面报酬体系模型?它对员工激励有何启示 -
扈侧18887674670…… 属于数学里面的建模,是量化管理的手段,包含:能力胜任模型,绩效考核KPI指标或者BSC指标等几个模型的集合体,为了更好的激励员工,提高工作效率.
@左邱5031：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
扈侧18887674670…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@左邱5031：试述总体薪酬体系的构成与设计要点 -
扈侧18887674670…… ◆计算人力成本 根据以往的历史数据,从销售额、销售毛利润以及相对应下的人事总费用等资料中计算出本公司的人事费用率,以及在一定销售额目标下的人力成本. ◆确定薪资总额 在人力总成本和社会薪酬水平的前提下,确定各个等级(如经理级、主管级)与各个岗位(如销售经理、会计师)的薪资总额. ◆设计薪酬结构 根据本公司产品构成的特点和各部门职能之差异,分生产、行政、销售和服务等工作性质设计职等型与绩效型薪酬结构. ◆制定薪资制度 制定:绩效考核与薪资调整、企业绩效与薪资调整、人事异动与薪资调整、通货膨胀(紧缩)与薪资调整、特殊贡献奖与年终发放方式、出勤与薪资的关系、行政处罚与薪资的关系.
@左邱5031：假定某股票起初的价格是每股64美元,当年每股派发了1.75美元股利,期末的价格为每股72美元.计算总报酬率 -
扈侧18887674670…… 总报酬率:【1.75+(72-64)】/64=15.23% 股利收益率:1.75/64=2.73% 资本利得收益率:(72-64)/64=12.5%
@左邱5031：总资产报酬率、总资产收益率、及资产利润率的区别及公式 -
扈侧18887674670…… 净资产利润率既净资产收益率,定义公式:净资产收益率=净利润*2/(本年期初净资产+本年期末净资产)杜邦公式(常用):净资产收益率=销售净利率*总资产周转率*权益乘数 总资产收益率的计算公式是:净利润÷平均资产总额(平均...
@左邱5031：薪酬体系设计模式有哪些?
扈侧18887674670…… 薪酬体系设计模式(1)高弹性模式.高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比 重较小的一种模式.这种模式适用的条件是:企业人员流...
@左邱5031：根据股利增长模型,股票的总报酬包含哪两个部分?你认为通常这两个部分当中,哪一个比较大?结合中国资本市场现实分析原因及其后果. - 作业帮
扈侧18887674670…… [答案] 分红、资本利得,根据中国现在资本市场实际情况和公司法相关法律规定,中国上市公司很少有分红,或者是分红很少.作为散户的话一般看重的股票买卖的差价,即资本利得.实际情况中大家一般都是这么操作的.
扈侧18887674670…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...
@左邱5031：报酬内容(系统)构成模型 -
扈侧18887674670…… 报酬系统构成模型 工资、奖金、养老保险、医疗保险、工伤保险、各种福利待遇等.
@左邱5031：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
扈侧18887674670…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@左邱5031：急求:什么是全面报酬体系模型?它对员工激励有何启示 -
扈侧18887674670…… 属于数学里面的建模,是量化管理的手段,包含:能力胜任模型,绩效考核KPI指标或者BSC指标等几个模型的集合体,为了更好的激励员工,提高工作效率.
@左邱5031：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? -
扈侧18887674670…… 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
@左邱5031：试述总体薪酬体系的构成与设计要点 -
扈侧18887674670…… ◆计算人力成本 根据以往的历史数据,从销售额、销售毛利润以及相对应下的人事总费用等资料中计算出本公司的人事费用率,以及在一定销售额目标下的人力成本. ◆确定薪资总额 在人力总成本和社会薪酬水平的前提下,确定各个等级(如经理级、主管级)与各个岗位(如销售经理、会计师)的薪资总额. ◆设计薪酬结构 根据本公司产品构成的特点和各部门职能之差异,分生产、行政、销售和服务等工作性质设计职等型与绩效型薪酬结构. ◆制定薪资制度 制定:绩效考核与薪资调整、企业绩效与薪资调整、人事异动与薪资调整、通货膨胀(紧缩)与薪资调整、特殊贡献奖与年终发放方式、出勤与薪资的关系、行政处罚与薪资的关系.
@左邱5031：假定某股票起初的价格是每股64美元,当年每股派发了1.75美元股利,期末的价格为每股72美元.计算总报酬率 -
扈侧18887674670…… 总报酬率:【1.75+(72-64)】/64=15.23% 股利收益率:1.75/64=2.73% 资本利得收益率:(72-64)/64=12.5%
@左邱5031：总资产报酬率、总资产收益率、及资产利润率的区别及公式 -
扈侧18887674670…… 净资产利润率既净资产收益率,定义公式:净资产收益率=净利润*2/(本年期初净资产+本年期末净资产)杜邦公式(常用):净资产收益率=销售净利率*总资产周转率*权益乘数 总资产收益率的计算公式是:净利润÷平均资产总额(平均...
@左邱5031：薪酬体系设计模式有哪些?
扈侧18887674670…… 薪酬体系设计模式(1)高弹性模式.高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比 重较小的一种模式.这种模式适用的条件是:企业人员流...
@左邱5031：根据股利增长模型,股票的总报酬包含哪两个部分?你认为通常这两个部分当中,哪一个比较大?结合中国资本市场现实分析原因及其后果. - 作业帮
扈侧18887674670…… [答案] 分红、资本利得,根据中国现在资本市场实际情况和公司法相关法律规定,中国上市公司很少有分红,或者是分红很少.作为散户的话一般看重的股票买卖的差价,即资本利得.实际情况中大家一般都是这么操作的.
