总报酬体系概念

@禄飘5520:总报酬管战略的内涵是什么? -
陈易19114428692…… 本书不仅是对总报酬这一薪酬管理领域最新进展的系统阐述,更是以经济学方法对人力资源管理薪酬决策问题进行分析的有益尝试.本书讨论的相关主题,刘于分析不同报酬要素及其组合的激励效果,帮助企业确效配置激励资源和理性分析员工...

@禄飘5520:薪酬体系的概念 -
陈易19114428692…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去

@禄飘5520:总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
陈易19114428692…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...

@禄飘5520:总收入,总产出,总支出,总需求,总供给,它们之间都是什么关系? -
陈易19114428692…… 1、总收入和总支出,这两个宏观经济总量是相等的.GDP的核算方法有三种,收入法、支出法、生产法.其中收入法对应的就是你这里总收入的概念,具体来说是一国的雇员报酬+业主收入+租金收入+企业利润+净利息+间接企业税.支出法对...

@禄飘5520:请问薪酬体系的有哪些类型?
陈易19114428692…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...

@禄飘5520:假定某股票起初的价格是每股64美元,当年每股派发了1.75美元股利,期末的价格为每股72美元.计算总报酬率 -
陈易19114428692…… 总报酬率:【1.75+(72-64)】/64=15.23% 股利收益率:1.75/64=2.73% 资本利得收益率:(72-64)/64=12.5%

@禄飘5520:总资产报酬率的意义是什么? -
陈易19114428692…… 总资酬率的意义是:总资产报酬率又称资产所得率.是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率.它表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力,用以评价企业运用全部资产的总体获利能力,是评价企业资产运营...

@禄飘5520:总资产报酬率的理解 -
陈易19114428692…… 公司的总资产是:流动资产+固定资产.由于流动资产是不断变化的,所以导致总资产也不断变化:比如,这1月交了100万电费,则公司总资产减少了100万,2月收了货款200万,公司总资产增加200万,就是这个道理. 而,公司的平均资产总额,是取的一个时期的平均值,因而相对准确一些.

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