总薪酬的三个重要部分
@舒狐4962：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
琴谦15038589386…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@舒狐4962：总薪酬包括哪三部分主要内容?
琴谦15038589386…… 基本工资、绩效工资、福利工资
@舒狐4962：企业负责人的薪酬由哪三部分构成?
琴谦15038589386…… 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成.基本年薪是企业负责人的年度基本收人.
@舒狐4962：薪酬体系由哪几个部分组成 -
琴谦15038589386…… 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
@舒狐4962：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
琴谦15038589386…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@舒狐4962：薪酬的主要内容举例说明 -
琴谦15038589386…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
琴谦15038589386…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
@舒狐4962：总薪酬包括哪三部分主要内容?
琴谦15038589386…… 基本工资、绩效工资、福利工资
@舒狐4962：企业负责人的薪酬由哪三部分构成?
琴谦15038589386…… 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成.基本年薪是企业负责人的年度基本收人.
@舒狐4962：薪酬体系由哪几个部分组成 -
琴谦15038589386…… 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
@舒狐4962：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
琴谦15038589386…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@舒狐4962：薪酬的主要内容举例说明 -
琴谦15038589386…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
