一张图看懂薪酬体系
@政晏5727：什么是薪资体系 -
邰婉17884877129…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@政晏5727：薪酬等级的等级结构 -
邰婉17884877129…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@政晏5727：什么叫“五元”薪酬体系? -
邰婉17884877129…… 基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的“五元”结构的岗位绩效工资制
@政晏5727：薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 -
邰婉17884877129…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@政晏5727：薪酬体系的概念 -
邰婉17884877129…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去
@政晏5727：薪酬管理体系由哪几部分组成? -
邰婉17884877129…… 薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.
@政晏5727：薪酬分配体系包含哪几个层次 -
邰婉17884877129…… 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分. 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系
@政晏5727：什么叫薪酬体系 -
邰婉17884877129…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@政晏5727：简述员工薪酬体系的基本内容?
邰婉17884877129…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@政晏5727：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
邰婉17884877129…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
邰婉17884877129…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@政晏5727：薪酬等级的等级结构 -
邰婉17884877129…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@政晏5727：什么叫“五元”薪酬体系? -
邰婉17884877129…… 基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励构成的“五元”结构的岗位绩效工资制
@政晏5727：薪酬究竟是什么,薪酬体系包括哪些内容 -
邰婉17884877129…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分.
@政晏5727：薪酬体系的概念 -
邰婉17884877129…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去
@政晏5727：薪酬管理体系由哪几部分组成? -
邰婉17884877129…… 薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.
@政晏5727：薪酬分配体系包含哪几个层次 -
邰婉17884877129…… 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分. 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系
@政晏5727：什么叫薪酬体系 -
邰婉17884877129…… 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力.一套合理的、具有激励性的薪酬体系对于企业机制和价值观的形成有直接的促进作用.博思创业认为薪酬体系...
@政晏5727：简述员工薪酬体系的基本内容?
邰婉17884877129…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@政晏5727：总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 -
邰婉17884877129…… 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
