工资薪酬体系结构表
@养宰1236：薪酬等级的等级结构 -
东凯13323653025…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@养宰1236：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
东凯13323653025…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@养宰1236：合理的标准的薪资体系结构
东凯13323653025…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@养宰1236：人事主管如何制订薪酬体系 -
东凯13323653025…… 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 制订薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中...
@养宰1236：HR怎么制定薪酬体系 -
东凯13323653025…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@养宰1236：薪酬标准与标准薪酬 -
东凯13323653025…… 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
@养宰1236：如何制定薪酬体系? -
东凯13323653025…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@养宰1236：几种常见的企业基本工资制度 -
东凯13323653025…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@养宰1236：请问薪酬体系的有哪些类型?
东凯13323653025…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@养宰1236：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
东凯13323653025…… 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
东凯13323653025…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@养宰1236：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
东凯13323653025…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@养宰1236：合理的标准的薪资体系结构
东凯13323653025…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@养宰1236：人事主管如何制订薪酬体系 -
东凯13323653025…… 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 制订薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中...
@养宰1236：HR怎么制定薪酬体系 -
东凯13323653025…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@养宰1236：薪酬标准与标准薪酬 -
东凯13323653025…… 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
@养宰1236：如何制定薪酬体系? -
东凯13323653025…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@养宰1236：几种常见的企业基本工资制度 -
东凯13323653025…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@养宰1236：请问薪酬体系的有哪些类型?
东凯13323653025…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@养宰1236：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
东凯13323653025…… 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
