常见的三种薪酬结构
@丰凌4562：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
甘依17792138969…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@丰凌4562：薪酬等级的等级结构 -
甘依17792138969…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@丰凌4562：有哪几种常用的薪酬制度?
甘依17792138969…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点... “混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度. ”...
@丰凌4562：简答题薪酬结构通常包括哪些形式 -
甘依17792138969…… 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
@丰凌4562：薪酬策略的类型 -
甘依17792138969…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@丰凌4562：薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 -
甘依17792138969…… “3P”薪酬架构模式 采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
@丰凌4562：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
甘依17792138969…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@丰凌4562：适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型? -
甘依17792138969…… 目前,我国企业中销售人员的薪酬模式包括: (一)纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的. (二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度,而不管...
@丰凌4562：员工薪酬结构的模式主要有哪几种?如何运用? -
甘依17792138969…… 分记件与记时两种.薪资结构:分为广义与狭义两种
甘依17792138969…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@丰凌4562：薪酬等级的等级结构 -
甘依17792138969…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@丰凌4562：有哪几种常用的薪酬制度?
甘依17792138969…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点... “混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度. ”...
@丰凌4562：简答题薪酬结构通常包括哪些形式 -
甘依17792138969…… 薪酬结构包括内容 每个企业的薪酬结构都不一样,取决于薪酬策略.薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用.通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的...
@丰凌4562：薪酬策略的类型 -
甘依17792138969…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@丰凌4562：薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 -
甘依17792138969…… “3P”薪酬架构模式 采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
@丰凌4562：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
甘依17792138969…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@丰凌4562：适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型? -
甘依17792138969…… 目前,我国企业中销售人员的薪酬模式包括: (一)纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的. (二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资制度,而不管...
@丰凌4562：员工薪酬结构的模式主要有哪几种?如何运用? -
甘依17792138969…… 分记件与记时两种.薪资结构:分为广义与狭义两种
