工资结构和工资构成
@慎斌1246：公司工资的构成? -
贾贩19591148610…… 各个公司的工资构成情况不一样.这还得看你们是什么行业了,如果是商业或服务业的话,那有基本工资加提成,加奖金.但这也是每个公司有每个公司的制定法,不是千篇一律的.生产加工业就有基本工资,加班费.奖金等.还有计件工资.但这也不是千篇一律的.当然你公司有你公司的制定法.
@慎斌1246：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
贾贩19591148610…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@慎斌1246：薪酬构成与薪酬结构一个意思吗 -
贾贩19591148610…… 不一样,薪酬构成指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目,而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长,班长,主任,主管,经理等,销售部门会有业代,高级业代,主管,经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪酬结构.
@慎斌1246：工资的构成包括哪些?工资的构成包括哪些?
贾贩19591148610…… 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资.设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产.基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和...
@慎斌1246：什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 -
贾贩19591148610…… 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
@慎斌1246：结构工资由哪些项目组成?
贾贩19591148610…… 根据各企业的具体情况不同,结构工资制中的工资项目和比例也不尽相同 大体上讲,结构工资主要由基础工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、绩效 工资等工资项目组成. (1) 基础工资是指用来维持员工基本生活的工资. (2) 工龄工资也称资历工资,它是根据员工在企业工作时间的长短来计算的, 一般一年进行一次调整,它的目的是用来加强员工的稳定性,促使员工更长时间 地为企业服务. (3) 技能工资由员工的工作能力而确定. (4) 岗位工资是根据员工的职务(工作内容)来确定的.有的企业为了解决干 部“能上不能下”的问题,则取消了岗位工资. (5) 绩效工资是根据员工的绩效成绩而确定的.
@慎斌1246：工资一般是由哪几个部分构成阿 -
贾贩19591148610…… 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴.
@慎斌1246：劳动法有没有规定工资的构成? -
贾贩19591148610…… 工资结构是由企业来决定的,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的.全勤奖或者出勤工资,只能是分摊到一个月的每一天,比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天,如果全勤奖是100元,那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元,你请一天事假,出勤就只能扣4.8元,基本工资的计算方式也是如此.如果加班一天,计算的方式相同,只是比例不一样,平时加班需要支付150%的加班费,周六周日是200%,法定节日是300%.很多企业的HR在计算员工工资的时候,将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算,这是不公平的.属于奖惩不分明.不能有效的激励员工,也不能有效的发挥员工的工作热情,这样只能让企业最终走向死亡的道路.
@慎斌1246：薪资架构和薪资结构的区别
贾贩19591148610…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
@慎斌1246：公司薪酬构成 - 正规的企业中,工资结构一般如何组成?
贾贩19591148610…… 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.
贾贩19591148610…… 各个公司的工资构成情况不一样.这还得看你们是什么行业了,如果是商业或服务业的话,那有基本工资加提成,加奖金.但这也是每个公司有每个公司的制定法,不是千篇一律的.生产加工业就有基本工资,加班费.奖金等.还有计件工资.但这也不是千篇一律的.当然你公司有你公司的制定法.
@慎斌1246：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
贾贩19591148610…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@慎斌1246：薪酬构成与薪酬结构一个意思吗 -
贾贩19591148610…… 不一样,薪酬构成指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目,而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长,班长,主任,主管,经理等,销售部门会有业代,高级业代,主管,经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪酬结构.
@慎斌1246：工资的构成包括哪些?工资的构成包括哪些?
贾贩19591148610…… 1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资.设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产.基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和...
@慎斌1246：什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 -
贾贩19591148610…… 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
@慎斌1246：结构工资由哪些项目组成?
贾贩19591148610…… 根据各企业的具体情况不同,结构工资制中的工资项目和比例也不尽相同 大体上讲,结构工资主要由基础工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、绩效 工资等工资项目组成. (1) 基础工资是指用来维持员工基本生活的工资. (2) 工龄工资也称资历工资,它是根据员工在企业工作时间的长短来计算的, 一般一年进行一次调整,它的目的是用来加强员工的稳定性,促使员工更长时间 地为企业服务. (3) 技能工资由员工的工作能力而确定. (4) 岗位工资是根据员工的职务(工作内容)来确定的.有的企业为了解决干 部“能上不能下”的问题,则取消了岗位工资. (5) 绩效工资是根据员工的绩效成绩而确定的.
@慎斌1246：工资一般是由哪几个部分构成阿 -
贾贩19591148610…… 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴.
@慎斌1246：劳动法有没有规定工资的构成? -
贾贩19591148610…… 工资结构是由企业来决定的,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的.全勤奖或者出勤工资,只能是分摊到一个月的每一天,比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天,如果全勤奖是100元,那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元,你请一天事假,出勤就只能扣4.8元,基本工资的计算方式也是如此.如果加班一天,计算的方式相同,只是比例不一样,平时加班需要支付150%的加班费,周六周日是200%,法定节日是300%.很多企业的HR在计算员工工资的时候,将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算,这是不公平的.属于奖惩不分明.不能有效的激励员工,也不能有效的发挥员工的工作热情,这样只能让企业最终走向死亡的道路.
@慎斌1246：薪资架构和薪资结构的区别
贾贩19591148610…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
@慎斌1246：公司薪酬构成 - 正规的企业中,工资结构一般如何组成?
贾贩19591148610…… 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.
