薪酬结构的三个要素
@钮梵1847：典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 -
纪蕊13618076646…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@钮梵1847：如何设计合理的薪资结构 -
纪蕊13618076646…… 薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效.在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资.也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础.确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估.
@钮梵1847：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
纪蕊13618076646…… 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
@钮梵1847：薪酬一般由哪些要素构成?
纪蕊13618076646…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@钮梵1847：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
纪蕊13618076646…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@钮梵1847：企业负责人的薪酬由哪三部分构成?
纪蕊13618076646…… 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成.基本年薪是企业负责人的年度基本收人.
@钮梵1847：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
纪蕊13618076646…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@钮梵1847：什么是薪资体系 -
纪蕊13618076646…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@钮梵1847：如何把工资结构设计好
纪蕊13618076646…… 薪资福利要求 要做好薪资福利工作大致有三项要求: 围绕企业的经营管理和业务效益展开.工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致. 案例 娱乐费的使用,企业一般可能直接发现金给员工,这是一种做法;另外也可以组织大家旅...
纪蕊13618076646…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@钮梵1847：如何设计合理的薪资结构 -
纪蕊13618076646…… 薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效.在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资.也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础.确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估.
@钮梵1847：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
纪蕊13618076646…… 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
@钮梵1847：薪酬一般由哪些要素构成?
纪蕊13618076646…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@钮梵1847：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
纪蕊13618076646…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@钮梵1847：企业负责人的薪酬由哪三部分构成?
纪蕊13618076646…… 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成.基本年薪是企业负责人的年度基本收人.
@钮梵1847：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
纪蕊13618076646…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@钮梵1847：什么是薪资体系 -
纪蕊13618076646…… 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...
@钮梵1847：如何把工资结构设计好
纪蕊13618076646…… 薪资福利要求 要做好薪资福利工作大致有三项要求: 围绕企业的经营管理和业务效益展开.工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致. 案例 娱乐费的使用,企业一般可能直接发现金给员工,这是一种做法;另外也可以组织大家旅...
