薪酬设计的三大要素
@寿秆4295：薪酬设计需要考虑哪些方面? -
佴狠15065741064…… 需要考虑的因素为: 一、战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的. 二、文化因素 文化因素主要...
@寿秆4295：企业薪酬制度设计的基本前提和依据是什么 -
佴狠15065741064…… 1.薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需要的人力资源,保持对外竞争力.要做到这点,企业必须进行薪酬调查.2.岗位分析与评价:工作岗位分析是企...
@寿秆4295：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
佴狠15065741064…… 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
@寿秆4295：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
佴狠15065741064…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@寿秆4295：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
佴狠15065741064…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@寿秆4295：如何制定薪酬制度 -
佴狠15065741064…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@寿秆4295：如何制定合理的薪酬体系 -
佴狠15065741064…… 1、确定薪酬管理原则①公平性原则,②竞争性原则,③激励性原则,④灵活性原则,⑤合法性原则. 2、设计与制定薪酬战略薪酬的作用是吸引、保留、激励人才,但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢?显然是为了实现企业的战...
@寿秆4295：薪酬一般由哪些要素构成?
佴狠15065741064…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@寿秆4295：典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 -
佴狠15065741064…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@寿秆4295：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
佴狠15065741064…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
佴狠15065741064…… 需要考虑的因素为: 一、战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的. 二、文化因素 文化因素主要...
@寿秆4295：企业薪酬制度设计的基本前提和依据是什么 -
佴狠15065741064…… 1.薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,既不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需要的人力资源,保持对外竞争力.要做到这点,企业必须进行薪酬调查.2.岗位分析与评价:工作岗位分析是企...
@寿秆4295：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
佴狠15065741064…… 薪酬的有效激励包括三个核心要素:(1)一定浮动性的薪酬 在企业的人力资源管理实践中,薪酬结构主要有单元结构及二元结构,其中单元结构主要是指薪酬是一个整体部分,而二元结构主要是指薪酬由几个部分构成.常见的薪酬模式主要有...
@寿秆4295：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
佴狠15065741064…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@寿秆4295：什么是薪酬结构?在设计薪酬结构时,应当考虑哪些主要因素? -
佴狠15065741064…… 简单的说,薪酬结构就是在公司内部,对于各个岗位,划分确定一个薪酬的高低层次. 设计薪酬结构是需要考虑的问题 第一、合理的薪酬结构体系应该符合企业的战略方针 第二、构建薪酬结构体系的基础是工作分析,明确企业内部各个职位的职责权限、任职资格. 第三、通过工作评价解决薪酬的内部公平性问题 第四、通过薪酬调查解决薪酬的外部公平性问题
@寿秆4295：如何制定薪酬制度 -
佴狠15065741064…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
@寿秆4295：如何制定合理的薪酬体系 -
佴狠15065741064…… 1、确定薪酬管理原则①公平性原则,②竞争性原则,③激励性原则,④灵活性原则,⑤合法性原则. 2、设计与制定薪酬战略薪酬的作用是吸引、保留、激励人才,但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢?显然是为了实现企业的战...
@寿秆4295：薪酬一般由哪些要素构成?
佴狠15065741064…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@寿秆4295：典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 -
佴狠15065741064…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@寿秆4295：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
佴狠15065741064…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
