薪酬管理的七大要素
@史周5299：一份清晰明确的薪酬制度应该包含哪些基本要素 -
孙败15263329319…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
@史周5299：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
孙败15263329319…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@史周5299：薪酬管理的具体内容有哪些? -
孙败15263329319…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@史周5299：薪酬一般由哪些要素构成?
孙败15263329319…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@史周5299：如何做好薪酬管理? -
孙败15263329319…… 要素计点法,要素比较法,前者是最常用的,还有人岗匹配,内部公平性,外部竞争性,做好工作分析,绩效管理,根据相应的贡献程度确定薪酬.还有福利.最好是实行宽带薪酬.
@史周5299：哪些因素决定薪酬的高低 -
孙败15263329319…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@史周5299：1、薪酬管理的原则是什么? -
孙败15263329319…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@史周5299：薪酬管理的主要内容有哪些?
孙败15263329319…… 薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬...
@史周5299：影响企业薪酬管理的因素有哪些? -
孙败15263329319…… 一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,那么进行调薪显然是比较奢侈的.一般而言,只有当企业的业绩较好,盈利正常或者企业的规模实力较强时,财务能力也不错,这时候也会进行调薪. 二、市场...
@史周5299：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
孙败15263329319…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
孙败15263329319…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
@史周5299：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
孙败15263329319…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@史周5299：薪酬管理的具体内容有哪些? -
孙败15263329319…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@史周5299：薪酬一般由哪些要素构成?
孙败15263329319…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@史周5299：如何做好薪酬管理? -
孙败15263329319…… 要素计点法,要素比较法,前者是最常用的,还有人岗匹配,内部公平性,外部竞争性,做好工作分析,绩效管理,根据相应的贡献程度确定薪酬.还有福利.最好是实行宽带薪酬.
@史周5299：哪些因素决定薪酬的高低 -
孙败15263329319…… 岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此,岗位测评(Jobevaluation)实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的...
@史周5299：1、薪酬管理的原则是什么? -
孙败15263329319…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@史周5299：薪酬管理的主要内容有哪些?
孙败15263329319…… 薪酬管理,就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬...
@史周5299：影响企业薪酬管理的因素有哪些? -
孙败15263329319…… 一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,那么进行调薪显然是比较奢侈的.一般而言,只有当企业的业绩较好,盈利正常或者企业的规模实力较强时,财务能力也不错,这时候也会进行调薪. 二、市场...
@史周5299：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
孙败15263329319…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
