薪酬管理五大核心内容
@咎宰2876：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
曲发13145898977…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@咎宰2876：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
曲发13145898977…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@咎宰2876：薪酬管理主要包括哪些方面? -
曲发13145898977…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@咎宰2876：如何正确理解薪酬管理 -
曲发13145898977…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@咎宰2876：薪酬战略的内容有哪些呢?
曲发13145898977…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@咎宰2876：如何完善企业的薪酬管理? -
曲发13145898977…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
@咎宰2876：如何做好薪酬管理 -
曲发13145898977…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@咎宰2876：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
曲发13145898977…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@咎宰2876：薪酬的主要内容举例说明 -
曲发13145898977…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
曲发13145898977…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@咎宰2876：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
曲发13145898977…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@咎宰2876：薪酬管理主要包括哪些方面? -
曲发13145898977…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@咎宰2876：如何正确理解薪酬管理 -
曲发13145898977…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@咎宰2876：薪酬战略的内容有哪些呢?
曲发13145898977…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@咎宰2876：如何完善企业的薪酬管理? -
曲发13145898977…… 随着我国企业改革的不断深化,所有制结构调整的日益完善,薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段,对其进行改革迫在眉睫.应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化和规...
@咎宰2876：如何做好薪酬管理 -
曲发13145898977…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@咎宰2876：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
曲发13145898977…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@咎宰2876：薪酬的主要内容举例说明 -
曲发13145898977…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
