几种常见的薪酬制度
@邬易6547：几种常见的企业基本工资制度 -
匡睿15341524497…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@邬易6547：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
匡睿15341524497…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@邬易6547：有哪几种常用的薪酬制度?
匡睿15341524497…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@邬易6547：请问薪酬体系的有哪些类型?
匡睿15341524497…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@邬易6547：月薪制?年薪制?
匡睿15341524497…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
@邬易6547：工资体系有几种类型?
匡睿15341524497…… 目前,国际通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系. 职位薪酬体系,是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度; 技能或能力薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度; 绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和水平的制度. 华恒智信提供
@邬易6547：常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么 -
匡睿15341524497…… 根据团队工作性质的不同,主要有以下几种团队薪酬制度的具体形式: 1、如果团队成员的工作具有相对的独立性时,可以对每一位团队成员制定工作标准,企业根据工作标准定期对每一位团队成员进行绩效考核.虽然绩效考核是针对个人的,...
@邬易6547：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
匡睿15341524497…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
匡睿15341524497…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@邬易6547：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
匡睿15341524497…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@邬易6547：有哪几种常用的薪酬制度?
匡睿15341524497…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@邬易6547：请问薪酬体系的有哪些类型?
匡睿15341524497…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@邬易6547：月薪制?年薪制?
匡睿15341524497…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
@邬易6547：工资体系有几种类型?
匡睿15341524497…… 目前,国际通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系. 职位薪酬体系,是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度; 技能或能力薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度; 绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和水平的制度. 华恒智信提供
@邬易6547：常用的团队激励薪酬制度有几种?主要内容是什么 -
匡睿15341524497…… 根据团队工作性质的不同,主要有以下几种团队薪酬制度的具体形式: 1、如果团队成员的工作具有相对的独立性时,可以对每一位团队成员制定工作标准,企业根据工作标准定期对每一位团队成员进行绩效考核.虽然绩效考核是针对个人的,...
@邬易6547：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
匡睿15341524497…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
