国有企业薪酬管理制度
@衡司3348：国有企业薪酬制度 -
伏庆18520153592…… 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
@衡司3348：如何建立与完善国有企业薪酬管理制度 -
伏庆18520153592…… 国有企业在薪酬管理方面普遍存在的问题1. 认为薪酬管理等于“分蛋糕”.把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响.2. 认为“高薪等于高激励”.一味加薪只会破坏公司文化和机制,只有设立科学的薪资管理体系,...
@衡司3348：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
伏庆18520153592…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
@衡司3348：公司薪酬制度是怎样的? -
伏庆18520153592…… 转载以下资料供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1ر工资的计算期间从上个月26日起...
@衡司3348：如何加强国企薪酬管理求解 -
伏庆18520153592…… 国有企业的生存和发展状况,与国家经济发展及社会和谐息息相关.因此,加强国有企业薪酬管理的改革、加速国企的发展步伐具有十分重要的意义.本文将对当前国企薪酬管理中存在的问题及改善策略进行分析与阐述,以提高国有企业的核心...
@衡司3348：请问国有企业如何建立完善的薪酬体系 -
伏庆18520153592…… 国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不堪言.为了避免这种现象的发生,就要求企业必须树立薪酬的系统观念,...
@衡司3348：如何进行国有企业薪酬改革? -
伏庆18520153592…… 要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距.才能针对存在问题,制定相应的对策措施.一、目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、国有企业工资水平...
@衡司3348：西部机场集团员工薪酬制度是什么? -
伏庆18520153592…… 西部机场集团员工薪酬制度是基本工资加工作时长,在加另外的绩效考核.需要从以下三方面来阐述分析. 首先西部机场集团员工的吸筹制度包括是基本工资,基本工资一般比较少. 其次是包括了工作时长,工作时长越多工资就越丰富. 再者是包括了绩效考核,对于业绩突出的员工绩效的考核也是十分丰富的. 西部机场集团员工薪酬制度: 1、基本工资. 2、工作时长. 3、绩效工资.
@衡司3348：2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》.方案指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结... - 作业帮
伏庆18520153592…… [选项] A. ①②③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①③④
@衡司3348：关于企业的薪酬管理制度 -
伏庆18520153592…… 对于员工来讲,这样的制度会觉得老板不信任自己的工作;而对于老板来讲,员工说自己一定会好好干工作,老板绝对不信,所以你的业绩好,工作才会好.老板与员工之间是相互矛盾的,只有这两者达成协议或者默契,大家才会上升.其实这也反映出我们国家的公民,在素质上确实存在问题.
伏庆18520153592…… 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
@衡司3348：如何建立与完善国有企业薪酬管理制度 -
伏庆18520153592…… 国有企业在薪酬管理方面普遍存在的问题1. 认为薪酬管理等于“分蛋糕”.把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响.2. 认为“高薪等于高激励”.一味加薪只会破坏公司文化和机制,只有设立科学的薪资管理体系,...
@衡司3348：国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
伏庆18520153592…… 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
@衡司3348：公司薪酬制度是怎样的? -
伏庆18520153592…… 转载以下资料供参考 公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下:1ر工资的计算期间从上个月26日起...
@衡司3348：如何加强国企薪酬管理求解 -
伏庆18520153592…… 国有企业的生存和发展状况,与国家经济发展及社会和谐息息相关.因此,加强国有企业薪酬管理的改革、加速国企的发展步伐具有十分重要的意义.本文将对当前国企薪酬管理中存在的问题及改善策略进行分析与阐述,以提高国有企业的核心...
@衡司3348：请问国有企业如何建立完善的薪酬体系 -
伏庆18520153592…… 国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不堪言.为了避免这种现象的发生,就要求企业必须树立薪酬的系统观念,...
@衡司3348：如何进行国有企业薪酬改革? -
伏庆18520153592…… 要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距.才能针对存在问题,制定相应的对策措施.一、目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、国有企业工资水平...
@衡司3348：西部机场集团员工薪酬制度是什么? -
伏庆18520153592…… 西部机场集团员工薪酬制度是基本工资加工作时长,在加另外的绩效考核.需要从以下三方面来阐述分析. 首先西部机场集团员工的吸筹制度包括是基本工资,基本工资一般比较少. 其次是包括了工作时长,工作时长越多工资就越丰富. 再者是包括了绩效考核,对于业绩突出的员工绩效的考核也是十分丰富的. 西部机场集团员工薪酬制度: 1、基本工资. 2、工作时长. 3、绩效工资.
@衡司3348：2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》.方案指出,要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结... - 作业帮
伏庆18520153592…… [选项] A. ①②③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①③④
@衡司3348：关于企业的薪酬管理制度 -
伏庆18520153592…… 对于员工来讲,这样的制度会觉得老板不信任自己的工作;而对于老板来讲,员工说自己一定会好好干工作,老板绝对不信,所以你的业绩好,工作才会好.老板与员工之间是相互矛盾的,只有这两者达成协议或者默契,大家才会上升.其实这也反映出我们国家的公民,在素质上确实存在问题.
