薪酬制度包括哪些
@丘终2768：薪酬制度包含哪些内容? -
靳宋19443521528…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@丘终2768：薪酬政策有哪些 -
靳宋19443521528…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@丘终2768：员工新酬制度有哪些 -
靳宋19443521528…… 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种. 新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系.
@丘终2768：有哪几种常用的薪酬制度?
靳宋19443521528…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@丘终2768：薪酬制度的类型有哪些呢?
靳宋19443521528…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@丘终2768：一个合理的薪酬制度应包含哪些内容 -
靳宋19443521528…… 正常上班,加班,假日加班等工资,还包括福利,保险.
@丘终2768：薪酬制度设计包含什么内容? -
靳宋19443521528…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@丘终2768：请问薪酬体系的有哪些类型?
靳宋19443521528…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@丘终2768：公司完整的薪酬管理制度应该包含哪些内容
靳宋19443521528…… 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环. 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标. 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便实现薪酬管理的目标. 薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现.
@丘终2768：工资制度包括了哪些内容?
靳宋19443521528…… 有关工资的原则、形式、办法和规定的总称.包 括职工的工资等级制度、奖金和津贴制度.由于工 资等级制度着重于体现技术能力和责任大小的差 别,并不能反映职工在生产过程中劳动量的实际消 耗和劳动成果.因此,还必须根据不同的生产条件, 采取相应的工资形式,使之与工资等级制度结合起 来,构成一整套的工资制度,更好地贯彻按劳分配原 则.
靳宋19443521528…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@丘终2768：薪酬政策有哪些 -
靳宋19443521528…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@丘终2768：员工新酬制度有哪些 -
靳宋19443521528…… 传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种. 新形式有:绩效薪酬体系、全面薪酬体系、宽带薪酬体系.
@丘终2768：有哪几种常用的薪酬制度?
靳宋19443521528…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@丘终2768：薪酬制度的类型有哪些呢?
靳宋19443521528…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@丘终2768：一个合理的薪酬制度应包含哪些内容 -
靳宋19443521528…… 正常上班,加班,假日加班等工资,还包括福利,保险.
@丘终2768：薪酬制度设计包含什么内容? -
靳宋19443521528…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@丘终2768：请问薪酬体系的有哪些类型?
靳宋19443521528…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@丘终2768：公司完整的薪酬管理制度应该包含哪些内容
靳宋19443521528…… 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环. 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标. 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便实现薪酬管理的目标. 薪酬体系建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现.
@丘终2768：工资制度包括了哪些内容?
靳宋19443521528…… 有关工资的原则、形式、办法和规定的总称.包 括职工的工资等级制度、奖金和津贴制度.由于工 资等级制度着重于体现技术能力和责任大小的差 别,并不能反映职工在生产过程中劳动量的实际消 耗和劳动成果.因此,还必须根据不同的生产条件, 采取相应的工资形式,使之与工资等级制度结合起 来,构成一整套的工资制度,更好地贯彻按劳分配原 则.
