薪酬管理的七大内容
@皇寒1178：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
储菡19451483579…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@皇寒1178：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
储菡19451483579…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@皇寒1178：薪酬制度包含哪些内容? -
储菡19451483579…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@皇寒1178：薪酬的主要内容举例说明 -
储菡19451483579…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@皇寒1178：员工薪资管理? -
储菡19451483579…… 员工薪酬管理办法 一、薪酬应包括哪些内容? 1、工资.工资又分计时工资、计件工资.工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资. 2、津贴.津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴. 3、奖金.奖金分考勤奖金、效益奖金、项目...
@皇寒1178：工资管理具体包括什么?
储菡19451483579…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@皇寒1178：什么是薪酬福利管理?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理人员? -
储菡19451483579…… 成为一名优秀的薪酬福利管理者需要熟读相关理论知识,在实践中不断积累业务经验. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理包...
@皇寒1178：适合的薪酬管理应该是什么样子? -
储菡19451483579…… 一、薪酬概念:泛指员工获得的一切形式的报酬.包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬. 二、薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式如工...
储菡19451483579…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@皇寒1178：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
储菡19451483579…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@皇寒1178：薪酬制度包含哪些内容? -
储菡19451483579…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@皇寒1178：薪酬的主要内容举例说明 -
储菡19451483579…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@皇寒1178：员工薪资管理? -
储菡19451483579…… 员工薪酬管理办法 一、薪酬应包括哪些内容? 1、工资.工资又分计时工资、计件工资.工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资. 2、津贴.津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴. 3、奖金.奖金分考勤奖金、效益奖金、项目...
@皇寒1178：工资管理具体包括什么?
储菡19451483579…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@皇寒1178：什么是薪酬福利管理?具体内容是什么?如何成为一名优秀的薪酬福利管理人员? -
储菡19451483579…… 成为一名优秀的薪酬福利管理者需要熟读相关理论知识,在实践中不断积累业务经验. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理包...
@皇寒1178：适合的薪酬管理应该是什么样子? -
储菡19451483579…… 一、薪酬概念:泛指员工获得的一切形式的报酬.包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬. 二、薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式如工...
