薪酬架构图表
@鱼苑1187：什麽是工资架构?
管寿13745836543…… 工资架构,用于描述结构工资制反映工资个单元构成情况,是结构工资的另一种说法,不用行业、不同企业、都有适合自己特点的工资架构.比如下图所示,就是现行比较常用的一种工资架构.
@鱼苑1187：如何评价薪酬结构 -
管寿13745836543…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@鱼苑1187：薪酬结构图怎么画,哪有范例?怎么找到!? -
管寿13745836543…… 找到一个 你去看看是不 是你要 的那种!http://www.taihe.com.cn/news/new_meiti0210.htm
@鱼苑1187：《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 -
管寿13745836543…… 《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导.薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科...
@鱼苑1187：画图列出期望的薪酬结构与比例? -
管寿13745836543…… 这个要统计一下,可以用饼图,棒图等表示;总共多少人,调查问卷,期望薪酬分档;然后统计各档的人数;画成饼图(按比例)或棒图.
@鱼苑1187：初创期小企业如何做好薪酬设计 -
管寿13745836543…… 一、结合发展战略.这是整个薪酬设计的第一步,主要用意在于让企业进行合理的计划,对整个企业的发展战略和企业文化与薪酬设计进行合理的结合进行评估,确保后期的薪酬设计不会偏离方向. 二、做好岗位评价.企业就可以对销售岗位进...
@鱼苑1187：绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
管寿13745836543…… 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
@鱼苑1187： 上图为现代社会中存在的两种不同的收入分配结构示意图.两幅图所代表的社会财富总量相等,图(一)被称为“金字塔型”收入分配结构,图(二)被称为... - 作业帮
管寿13745836543…… [答案] (1)图(二)更优.在社会财富总量相等的情况下,图(一)中低收入人口占绝大多数,收入越高人口越少,社会贫富悬殊,两极分化现象明显.图(二)中,中等收入人口占了绝大部分,高收入人口和低收入人口占少数,社会财富分配比较均衡,体现...
@鱼苑1187：如何建立企业组织架构图 -
管寿13745836543…… 《长松组织系统》工具包——助企业老板轻松解决薪酬·绩效管理难题! 企业组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系. 企业组织架...
@鱼苑1187：薪资架构和薪资结构的区别
管寿13745836543…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
管寿13745836543…… 工资架构,用于描述结构工资制反映工资个单元构成情况,是结构工资的另一种说法,不用行业、不同企业、都有适合自己特点的工资架构.比如下图所示,就是现行比较常用的一种工资架构.
@鱼苑1187：如何评价薪酬结构 -
管寿13745836543…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@鱼苑1187：薪酬结构图怎么画,哪有范例?怎么找到!? -
管寿13745836543…… 找到一个 你去看看是不 是你要 的那种!http://www.taihe.com.cn/news/new_meiti0210.htm
@鱼苑1187：《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 -
管寿13745836543…… 《某房地产公司薪酬管理与考评制度》 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导.薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措,也是营造一个科...
@鱼苑1187：画图列出期望的薪酬结构与比例? -
管寿13745836543…… 这个要统计一下,可以用饼图,棒图等表示;总共多少人,调查问卷,期望薪酬分档;然后统计各档的人数;画成饼图(按比例)或棒图.
@鱼苑1187：初创期小企业如何做好薪酬设计 -
管寿13745836543…… 一、结合发展战略.这是整个薪酬设计的第一步,主要用意在于让企业进行合理的计划,对整个企业的发展战略和企业文化与薪酬设计进行合理的结合进行评估,确保后期的薪酬设计不会偏离方向. 二、做好岗位评价.企业就可以对销售岗位进...
@鱼苑1187：绩效是怎么形成的?要怎么计算? -
管寿13745836543…… 绩效,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果...
@鱼苑1187： 上图为现代社会中存在的两种不同的收入分配结构示意图.两幅图所代表的社会财富总量相等,图(一)被称为“金字塔型”收入分配结构,图(二)被称为... - 作业帮
管寿13745836543…… [答案] (1)图(二)更优.在社会财富总量相等的情况下,图(一)中低收入人口占绝大多数,收入越高人口越少,社会贫富悬殊,两极分化现象明显.图(二)中,中等收入人口占了绝大部分,高收入人口和低收入人口占少数,社会财富分配比较均衡,体现...
@鱼苑1187：如何建立企业组织架构图 -
管寿13745836543…… 《长松组织系统》工具包——助企业老板轻松解决薪酬·绩效管理难题! 企业组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系. 企业组织架...
@鱼苑1187：薪资架构和薪资结构的区别
管寿13745836543…… 两者区别如下:薪资架构与薪资结构并不是同一个意思.薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目.而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构.
