工资制度有哪几种
@和恒1974：几种常见的企业基本工资制度 -
许薇13937261720…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@和恒1974：薪酬制度的类型有哪些呢?
许薇13937261720…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@和恒1974：薪酬制度的分类 -
许薇13937261720…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@和恒1974：基本工资制度有哪几种
许薇13937261720…… 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素.通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式.选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向. 以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制.
@和恒1974：几种主要的工资制度是( )?
许薇13937261720…… ABC
@和恒1974：工资体系有几种类型?
许薇13937261720…… 目前,国际通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系. 职位薪酬体系,是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度; 技能或能力薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度; 绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和水平的制度. 华恒智信提供
@和恒1974：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
许薇13937261720…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@和恒1974：工资形式有哪几种,包括哪些 -
许薇13937261720…… 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式.
@和恒1974：请问薪酬体系的有哪些类型?
许薇13937261720…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的... 灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用. 这些应该说全了...
@和恒1974：几种基本工资制的比较和分析 -
许薇13937261720…… 这是员工劳动报酬的主体部分,是企业人工费用中的成本性支出,其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位.基本工资的好处是为员工提供一个稳定的收入来源,以满足员工起码的生活需要.在大多数情况下,基本工资或薪金在员...
许薇13937261720…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@和恒1974：薪酬制度的类型有哪些呢?
许薇13937261720…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@和恒1974：薪酬制度的分类 -
许薇13937261720…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@和恒1974：基本工资制度有哪几种
许薇13937261720…… 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素.通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式.选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向. 以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制.
@和恒1974：几种主要的工资制度是( )?
许薇13937261720…… ABC
@和恒1974：工资体系有几种类型?
许薇13937261720…… 目前,国际通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系. 职位薪酬体系,是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度; 技能或能力薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度; 绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和水平的制度. 华恒智信提供
@和恒1974：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
许薇13937261720…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@和恒1974：工资形式有哪几种,包括哪些 -
许薇13937261720…… 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式.
@和恒1974：请问薪酬体系的有哪些类型?
许薇13937261720…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的... 灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用. 这些应该说全了...
@和恒1974：几种基本工资制的比较和分析 -
许薇13937261720…… 这是员工劳动报酬的主体部分,是企业人工费用中的成本性支出,其数额取决于员工从事的工作性质及其在组织中的地位.基本工资的好处是为员工提供一个稳定的收入来源,以满足员工起码的生活需要.在大多数情况下,基本工资或薪金在员...
