工资制度的规则
@宗奔2180：薪资制度的制定原则 -
贾峰17290147400…… 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
@宗奔2180：工资管理规定怎么写,请各位务必帮忙 -
贾峰17290147400…… 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增...
@宗奔2180：劳动法对工资是如何规定的? -
贾峰17290147400…… 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 1、劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
@宗奔2180：新劳动法工资规定 -
贾峰17290147400…… 工资:一般原则是同工同酬.只是对试用期的工资作了特殊规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 加班费:仍适用原劳动法的规定:延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的应支付百分之三百的工资. 假期:除了法定的假期和周末休息之外,国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@宗奔2180：最新劳动法工资方面的规定涉及哪些? -
贾峰17290147400…… 涉及到一点.且首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数.《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.
@宗奔2180：如何规范薪酬管理制度 -
贾峰17290147400…… 薪酬管理制度 1目的 为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围.特制订既符合现代人力资源管理...
@宗奔2180：公务员工资福利制度原则有哪些 -
贾峰17290147400…… 公务员工资制度遵循以下原则: (一)正常增资原则; (二)平衡比较原则; (三)物价补偿原则; (四)法律保障原则. 公务员福利制度应该遵循以下几个原则: (一)社会性原则 公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实...
@宗奔2180：加班工资的规定是什么?
贾峰17290147400…… 一、加班工资的基数怎么算的,法律上有哪些规定对于加班工资基数来说,在劳动合同中有明确约定的,按照约定执行就可以,如果劳动合同中没有具体的约定,可以按照...
@宗奔2180：现在的劳动法对工资有何规定?
贾峰17290147400…… 你好 <<劳动法>>对工资支付的规定: 第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
@宗奔2180：劳动合同法关于工资的规定是什么?劳动合同法关于工资的规定是什么?
贾峰17290147400…… 劳动合同法关于工资的规定是:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定. 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
贾峰17290147400…… 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
@宗奔2180：工资管理规定怎么写,请各位务必帮忙 -
贾峰17290147400…… 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增...
@宗奔2180：劳动法对工资是如何规定的? -
贾峰17290147400…… 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 1、劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
@宗奔2180：新劳动法工资规定 -
贾峰17290147400…… 工资:一般原则是同工同酬.只是对试用期的工资作了特殊规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 加班费:仍适用原劳动法的规定:延长工作时间的应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的应支付百分之三百的工资. 假期:除了法定的假期和周末休息之外,国务院最近颁布的《职工带薪年休假条例》还规定了职工可以带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
@宗奔2180：最新劳动法工资方面的规定涉及哪些? -
贾峰17290147400…… 涉及到一点.且首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数.《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.
@宗奔2180：如何规范薪酬管理制度 -
贾峰17290147400…… 薪酬管理制度 1目的 为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围.特制订既符合现代人力资源管理...
@宗奔2180：公务员工资福利制度原则有哪些 -
贾峰17290147400…… 公务员工资制度遵循以下原则: (一)正常增资原则; (二)平衡比较原则; (三)物价补偿原则; (四)法律保障原则. 公务员福利制度应该遵循以下几个原则: (一)社会性原则 公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实...
@宗奔2180：加班工资的规定是什么?
贾峰17290147400…… 一、加班工资的基数怎么算的,法律上有哪些规定对于加班工资基数来说,在劳动合同中有明确约定的,按照约定执行就可以,如果劳动合同中没有具体的约定,可以按照...
@宗奔2180：现在的劳动法对工资有何规定?
贾峰17290147400…… 你好 <<劳动法>>对工资支付的规定: 第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
@宗奔2180：劳动合同法关于工资的规定是什么?劳动合同法关于工资的规定是什么?
贾峰17290147400…… 劳动合同法关于工资的规定是:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定. 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
