薪酬主要包括哪些要素
@戎肥928：薪酬一般由哪些要素构成?
伏征13214061555…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@戎肥928：一般薪酬有哪些要素构成 -
伏征13214061555…… 基本工资,奖励工资,职务津贴,再加各类补贴(房,车,饭,独生子女费.......)组成.
@戎肥928：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
伏征13214061555…… 不同性质的公司薪酬组成不太一样大致包括:底薪+绩效+奖金+伙食补贴+高温补贴+全勤奖+加班工资+过节费+生日礼金+企业分红公司会根据自身情况增减这些项目内容.
@戎肥928：典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 -
伏征13214061555…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@戎肥928：工资有哪些要素组成核心要素是什麽 -
伏征13214061555…… 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...
@戎肥928：薪酬一般由哪些部分构成,各有啥特点?
伏征13214061555…… 固定工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等都是工资性质的收入,这四项构成了薪酬体系的主体部分.固定工资按固定数额发放,即使有差别也是考勤等因素的差别,这部分...
@戎肥928：一份清晰明确的薪酬制度应该包含哪些基本要素 -
伏征13214061555…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
@戎肥928：薪酬具有激励作用,具体应该包括哪些要素呢?
伏征13214061555…… 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益. 很多...
@戎肥928：工资的实质是什么? -
伏征13214061555…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬包括以下四大要素:(1)固定薪酬.固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬.(2)浮动薪酬.它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目.(3)短期奖励薪酬.短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划.(4)长期奖励薪酬.是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划.
伏征13214061555…… 员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 1、本薪.在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能...
@戎肥928：一般薪酬有哪些要素构成 -
伏征13214061555…… 基本工资,奖励工资,职务津贴,再加各类补贴(房,车,饭,独生子女费.......)组成.
@戎肥928：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
伏征13214061555…… 不同性质的公司薪酬组成不太一样大致包括:底薪+绩效+奖金+伙食补贴+高温补贴+全勤奖+加班工资+过节费+生日礼金+企业分红公司会根据自身情况增减这些项目内容.
@戎肥928：典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素 -
伏征13214061555…… 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬...
@戎肥928：工资有哪些要素组成核心要素是什麽 -
伏征13214061555…… 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...
@戎肥928：薪酬一般由哪些部分构成,各有啥特点?
伏征13214061555…… 固定工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等都是工资性质的收入,这四项构成了薪酬体系的主体部分.固定工资按固定数额发放,即使有差别也是考勤等因素的差别,这部分...
@戎肥928：一份清晰明确的薪酬制度应该包含哪些基本要素 -
伏征13214061555…… 企业设计薪酬在制定的薪酬策略的指导下,在遵循一定原则的基础上,必须对相应的影响企业薪酬设计的因素进行分析,这些因素包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等.1、战略与发展阶段因素.企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的...
@戎肥928：薪酬具有激励作用,具体应该包括哪些要素呢?
伏征13214061555…… 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具,使用得当,会激发员工高涨的工作热情,而且又能达到企业人力成本比较合理的目的,有利于企业取得良好的经济效益. 很多...
@戎肥928：工资的实质是什么? -
伏征13214061555…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足. 薪酬包括以下四大要素:(1)固定薪酬.固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬.(2)浮动薪酬.它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目.(3)短期奖励薪酬.短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划.(4)长期奖励薪酬.是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划.
