薪酬设计的三个公平
@慕艳975：如何使薪酬体系设计体现公平原则 -
太独18593474005…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
@慕艳975：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
太独18593474005…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@慕艳975：想问一下如何实现薪酬的公平呢? -
太独18593474005…… 薪酬体系的公平性可以从内部公平及外部公平两个角度进行理解,华恒智信团队结合多年实践经验认为在实现薪酬公平性时可以从以下3方面进行: 第一,内部公平.这种公平可以通过一个公式进行理解说明,即A1/A2=B1/B2,其中A1是指A员...
@慕艳975：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
太独18593474005…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@慕艳975：薪酬的内部公平 -
太独18593474005…… 薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可.根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性.当员工发现自己的“收入——付出比...
@慕艳975：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
太独18593474005…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@慕艳975：嗯,薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念 -
太独18593474005…… 公平性是薪酬管理的基本要求.所谓公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知.这种公平一般主要体现在内部公平和外部公平两个大方面: 内部公平,体现在不同部门之间或同一部门内不同岗位之间,薪酬...
@慕艳975：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
太独18593474005…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@慕艳975：企业如何保证薪酬管理的公平性 -
太独18593474005…… 在现代企业人力资源管理中,薪酬管理承担着极其重要的任务,是企业中不可不缺的重要“角色”.公平合理的薪酬管理能让员工更加安心工作,能让企业更加稳定,能让人际关系更加科学,但是关键要真正的实现公平.公平对薪酬管理的重要...
@慕艳975：如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平 -
太独18593474005…… 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情,提高组织绩效,减少道德风险.薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则. 薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平.外部公平指企业各岗位,特别是...
太独18593474005…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
@慕艳975：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
太独18593474005…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@慕艳975：想问一下如何实现薪酬的公平呢? -
太独18593474005…… 薪酬体系的公平性可以从内部公平及外部公平两个角度进行理解,华恒智信团队结合多年实践经验认为在实现薪酬公平性时可以从以下3方面进行: 第一,内部公平.这种公平可以通过一个公式进行理解说明,即A1/A2=B1/B2,其中A1是指A员...
@慕艳975：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
太独18593474005…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@慕艳975：薪酬的内部公平 -
太独18593474005…… 薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可.根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性.当员工发现自己的“收入——付出比...
@慕艳975：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
太独18593474005…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@慕艳975：嗯,薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念 -
太独18593474005…… 公平性是薪酬管理的基本要求.所谓公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知.这种公平一般主要体现在内部公平和外部公平两个大方面: 内部公平,体现在不同部门之间或同一部门内不同岗位之间,薪酬...
@慕艳975：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
太独18593474005…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@慕艳975：企业如何保证薪酬管理的公平性 -
太独18593474005…… 在现代企业人力资源管理中,薪酬管理承担着极其重要的任务,是企业中不可不缺的重要“角色”.公平合理的薪酬管理能让员工更加安心工作,能让企业更加稳定,能让人际关系更加科学,但是关键要真正的实现公平.公平对薪酬管理的重要...
@慕艳975：如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平 -
太独18593474005…… 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情,提高组织绩效,减少道德风险.薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则. 薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平.外部公平指企业各岗位,特别是...
