薪酬设计的公平原则
@龚德5330：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
蒋辉19756754403…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@龚德5330：薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念
蒋辉19756754403…… 1.薪酬的内部公平是员工的主观感受 2.内部比较是产生内部公平的途径 3,与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平 4.追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的结果公平 5,可以通过一薪酬调查,查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度,追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足!
@龚德5330：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
蒋辉19756754403…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@龚德5330：如何使薪酬体系设计体现公平原则 -
蒋辉19756754403…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
@龚德5330：嗯,薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念 -
蒋辉19756754403…… 公平性是薪酬管理的基本要求.所谓公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知.这种公平一般主要体现在内部公平和外部公平两个大方面: 内部公平,体现在不同部门之间或同一部门内不同岗位之间,薪酬...
@龚德5330：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
蒋辉19756754403…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@龚德5330：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
蒋辉19756754403…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@龚德5330：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
蒋辉19756754403…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@龚德5330：薪酬的设计原则 -
蒋辉19756754403…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@龚德5330：薪酬制度设计的基本原则是 -
蒋辉19756754403…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
蒋辉19756754403…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@龚德5330：薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念
蒋辉19756754403…… 1.薪酬的内部公平是员工的主观感受 2.内部比较是产生内部公平的途径 3,与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平 4.追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的结果公平 5,可以通过一薪酬调查,查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度,追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足!
@龚德5330：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
蒋辉19756754403…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@龚德5330：如何使薪酬体系设计体现公平原则 -
蒋辉19756754403…… 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要. 薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一,达到岗位任职要求;第二,...
@龚德5330：嗯,薪酬设计原则中关于公平性的五个方面的概念 -
蒋辉19756754403…… 公平性是薪酬管理的基本要求.所谓公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知.这种公平一般主要体现在内部公平和外部公平两个大方面: 内部公平,体现在不同部门之间或同一部门内不同岗位之间,薪酬...
@龚德5330：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
蒋辉19756754403…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@龚德5330：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
蒋辉19756754403…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@龚德5330：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
蒋辉19756754403…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@龚德5330：薪酬的设计原则 -
蒋辉19756754403…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@龚德5330：薪酬制度设计的基本原则是 -
蒋辉19756754403…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
