薪酬管理的五大原则
@贾姬364：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
黄池18870913886…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@贾姬364：1、薪酬管理的原则是什么? -
黄池18870913886…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@贾姬364：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
黄池18870913886…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@贾姬364：人力资源管理说的薪酬原则指的是什么? -
黄池18870913886…… 薪酬管理一般有六大原则:合法性原则(符合法律法规)、公平性原则(内部公平)、竞争性原则(对外具有竞争性)、激励性原则(要跟贡献挂钩)、经济性原则(要考虑投入和产出)、补偿性原则(能够补偿员工恢复工作精力所需的各种费用).
@贾姬364：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
黄池18870913886…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@贾姬364：薪酬设计的几大原则是什么? -
黄池18870913886…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@贾姬364：企业薪酬管理的基本原则是什么?
黄池18870913886…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@贾姬364：如何制定合理的薪酬体系 -
黄池18870913886…… 1、确定薪酬管理原则①公平性原则,②竞争性原则,③激励性原则,④灵活性原则,⑤合法性原则. 2、设计与制定薪酬战略薪酬的作用是吸引、保留、激励人才,但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢?显然是为了实现企业的战...
@贾姬364：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
黄池18870913886…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@贾姬364：如何制定薪酬制度 -
黄池18870913886…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
黄池18870913886…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@贾姬364：1、薪酬管理的原则是什么? -
黄池18870913886…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@贾姬364：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
黄池18870913886…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@贾姬364：人力资源管理说的薪酬原则指的是什么? -
黄池18870913886…… 薪酬管理一般有六大原则:合法性原则(符合法律法规)、公平性原则(内部公平)、竞争性原则(对外具有竞争性)、激励性原则(要跟贡献挂钩)、经济性原则(要考虑投入和产出)、补偿性原则(能够补偿员工恢复工作精力所需的各种费用).
@贾姬364：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
黄池18870913886…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@贾姬364：薪酬设计的几大原则是什么? -
黄池18870913886…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@贾姬364：企业薪酬管理的基本原则是什么?
黄池18870913886…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@贾姬364：如何制定合理的薪酬体系 -
黄池18870913886…… 1、确定薪酬管理原则①公平性原则,②竞争性原则,③激励性原则,④灵活性原则,⑤合法性原则. 2、设计与制定薪酬战略薪酬的作用是吸引、保留、激励人才,但吸引、保留、激励人才的最终目的是什么呢?显然是为了实现企业的战...
@贾姬364：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
黄池18870913886…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@贾姬364：如何制定薪酬制度 -
黄池18870913886…… 转载以下资料供参考设计薪酬要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则.一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得...
