薪酬制定的基本原则
@浦爬817：薪资制度的制定原则 -
昌桑19534492728…… 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
@浦爬817：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
昌桑19534492728…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@浦爬817：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
昌桑19534492728…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@浦爬817：1、薪酬管理的原则是什么? -
昌桑19534492728…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@浦爬817：薪酬设计有哪些原则? -
昌桑19534492728…… 薪酬设计原则 综述 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等. 战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政...
@浦爬817：薪酬制度设计的基本原则是 -
昌桑19534492728…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
@浦爬817：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
昌桑19534492728…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@浦爬817：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
昌桑19534492728…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@浦爬817：薪酬的设计原则 -
昌桑19534492728…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@浦爬817：企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
昌桑19534492728…… 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...
昌桑19534492728…… 薪资制度的制定原则具体如下:一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等.2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感.企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力.当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感.在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势.二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则.
@浦爬817：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
昌桑19534492728…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@浦爬817：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
昌桑19534492728…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@浦爬817：1、薪酬管理的原则是什么? -
昌桑19534492728…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@浦爬817：薪酬设计有哪些原则? -
昌桑19534492728…… 薪酬设计原则 综述 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等. 战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政...
@浦爬817：薪酬制度设计的基本原则是 -
昌桑19534492728…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
@浦爬817：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
昌桑19534492728…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@浦爬817：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
昌桑19534492728…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@浦爬817：薪酬的设计原则 -
昌桑19534492728…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@浦爬817：企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
昌桑19534492728…… 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...
