薪酬设计应该遵循哪些原则
@邱柱2573：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
边磊17881287355…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@邱柱2573：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
边磊17881287355…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@邱柱2573：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
边磊17881287355…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@邱柱2573：薪酬的设计原则 -
边磊17881287355…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@邱柱2573：薪酬设计中需注重哪些原则 -
边磊17881287355…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@邱柱2573：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
边磊17881287355…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@邱柱2573：薪酬体系设计的设计原则 -
边磊17881287355…… 薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则. 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,并能够满足这些因素的要求.
@邱柱2573：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
边磊17881287355…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@邱柱2573：薪酬设计须遵循那些原则?合理的薪酬制度需要哪些必要条件?
边磊17881287355…… 薪酬管理者要研究的是如何使雇主、雇员和政府都感到满意,它是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容.而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.最重要的是与战略发展同步——使薪酬制度同变化的战略相匹配
@邱柱2573：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
边磊17881287355…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
边磊17881287355…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@邱柱2573：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
边磊17881287355…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@邱柱2573：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
边磊17881287355…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@邱柱2573：薪酬的设计原则 -
边磊17881287355…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@邱柱2573：薪酬设计中需注重哪些原则 -
边磊17881287355…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@邱柱2573：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
边磊17881287355…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@邱柱2573：薪酬体系设计的设计原则 -
边磊17881287355…… 薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则. 薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点,并能够满足这些因素的要求.
@邱柱2573：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
边磊17881287355…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@邱柱2573：薪酬设计须遵循那些原则?合理的薪酬制度需要哪些必要条件?
边磊17881287355…… 薪酬管理者要研究的是如何使雇主、雇员和政府都感到满意,它是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容.而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.最重要的是与战略发展同步——使薪酬制度同变化的战略相匹配
@邱柱2573：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
边磊17881287355…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
