薪酬设计的基本要求
@宓虏4976：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
那彼18218972487…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@宓虏4976：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
那彼18218972487…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@宓虏4976：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
那彼18218972487…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@宓虏4976：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
那彼18218972487…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@宓虏4976：薪酬设计须遵循那些原则?合理的薪酬制度需要哪些必要条件?
那彼18218972487…… 薪酬管理者要研究的是如何使雇主、雇员和政府都感到满意,它是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容.而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.最重要的是与战略发展同步——使薪酬制度同变化的战略相匹配
@宓虏4976：薪酬的设计原则 -
那彼18218972487…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@宓虏4976：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
那彼18218972487…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@宓虏4976：薪酬设计中需注重哪些原则 -
那彼18218972487…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@宓虏4976：薪酬管理体系设计有哪些要点需要注意 -
那彼18218972487…… 答: • 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研. • 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行. • 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业...
那彼18218972487…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@宓虏4976：薪酬体系的设计要满足哪些要求 -
那彼18218972487…… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
@宓虏4976：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
那彼18218972487…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@宓虏4976：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
那彼18218972487…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@宓虏4976：薪酬设计须遵循那些原则?合理的薪酬制度需要哪些必要条件?
那彼18218972487…… 薪酬管理者要研究的是如何使雇主、雇员和政府都感到满意,它是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容.而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.最重要的是与战略发展同步——使薪酬制度同变化的战略相匹配
@宓虏4976：薪酬的设计原则 -
那彼18218972487…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@宓虏4976：合理的薪酬结构应具体哪些条件?公平原则包括哪些?双因素理论指什么 -
那彼18218972487…… 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时,主要有以下四个原则: 第一、薪酬的竞争性原则.工资的发放需具备竞争性,要想吸引或者提拔适合企业发展的人才,具有竞争性的薪酬是一种重要手段.例如,企业想更好的提高销售业...
@宓虏4976：薪酬设计中需注重哪些原则 -
那彼18218972487…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@宓虏4976：薪酬管理体系设计有哪些要点需要注意 -
那彼18218972487…… 答: • 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研. • 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查询制度文件等方式进行. • 2、进行外部市场薪酬调查,了解行业...
