薪酬设计的核心原则有哪些
@咎昭1182：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
劳衫18283657859…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@咎昭1182：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
劳衫18283657859…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@咎昭1182：薪酬的设计原则 -
劳衫18283657859…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@咎昭1182：薪酬设计的几大原则是什么? -
劳衫18283657859…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@咎昭1182：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
劳衫18283657859…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@咎昭1182：薪酬设计中需注重哪些原则 -
劳衫18283657859…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@咎昭1182：易知行薪酬设计基本原则是怎样的? -
劳衫18283657859…… 薪酬设计的根本点—薪酬体系设计不用考虑企业发展战略 很多企业在设计薪酬体系时,往往一开始就陷入到具体的设计细节中去,没有从战略的高度进行思考,盲目照搬国外的或者别的企业的薪酬体系.其薪酬体系也许是“先进的”、“时髦的”,却不一定是“适合的”.考虑企业的发展战略,目的是了解企业需要什么样的人才水平,由此决定薪酬策略和水平.如图2所示,薪酬策略与企业的战略目标一一对应,具体可分为以下三种类型:薪酬水平领先型、薪酬水平跟随型和人工成本优先型.
@咎昭1182：薪酬制度设计的基本原则是 -
劳衫18283657859…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
@咎昭1182：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
劳衫18283657859…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@咎昭1182：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
劳衫18283657859…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
劳衫18283657859…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@咎昭1182：薪酬设计必须符合哪些基本原则,才能做到科学合理? -
劳衫18283657859…… 一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则: 一、外在竞争性,外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准. 二、内在公平性、合理性,内在公平性是指薪酬收入高低相对公平. 三、战略文化特...
@咎昭1182：薪酬的设计原则 -
劳衫18283657859…… 设计薪酬时必须遵循一定的原则,这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等.1.战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业...
@咎昭1182：薪酬设计的几大原则是什么? -
劳衫18283657859…… 按理论来讲 (一)公平性原则 1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多.
@咎昭1182：在进行薪酬福利设计时,需遵循哪些原则 -
劳衫18283657859…… 在薪酬设计的时候应该遵循以下原则: 一、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用.公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是...
@咎昭1182：薪酬设计中需注重哪些原则 -
劳衫18283657859…… 每个企业不同,在进行薪酬设计时,考虑的原则也不一样,一般而言,企业会从下面原则中选取部分,作为整体薪酬设计的原则.1)战略性:通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工的期望和要求,并将对员工的期望和要求转化...
@咎昭1182：易知行薪酬设计基本原则是怎样的? -
劳衫18283657859…… 薪酬设计的根本点—薪酬体系设计不用考虑企业发展战略 很多企业在设计薪酬体系时,往往一开始就陷入到具体的设计细节中去,没有从战略的高度进行思考,盲目照搬国外的或者别的企业的薪酬体系.其薪酬体系也许是“先进的”、“时髦的”,却不一定是“适合的”.考虑企业的发展战略,目的是了解企业需要什么样的人才水平,由此决定薪酬策略和水平.如图2所示,薪酬策略与企业的战略目标一一对应,具体可分为以下三种类型:薪酬水平领先型、薪酬水平跟随型和人工成本优先型.
@咎昭1182：薪酬制度设计的基本原则是 -
劳衫18283657859…… 薪酬制定原则1.对内有公平性2.对外具有竞争性3.对员工具有激励性
@咎昭1182：企业制定薪酬应该遵循哪些基本原则?
劳衫18283657859…… 主要有三大原则: 一、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高.反之,则不然. 二、稀缺性原则 稀缺...
@咎昭1182：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
劳衫18283657859…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
