薪酬管理的核心是什么
@邓钞4967：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
沙鹏14732779041…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@邓钞4967：人力资源管理的核心是什么? -
沙鹏14732779041…… 人力资源管理的3p是指:岗位(position)分析、绩效(performance)考评、薪酬(pay)管理,简称为3p. 3p构成了人力资源管理的核心,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开3p.3p中,各自的作用紧密相关,构成一个...
@邓钞4967：薪酬管理的作用 -
沙鹏14732779041…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@邓钞4967：如何正确理解薪酬管理 -
沙鹏14732779041…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@邓钞4967：如何建立有效的绩效薪酬管理体系 -
沙鹏14732779041…… 一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈. 其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计...
@邓钞4967：如何做好薪酬管理 -
沙鹏14732779041…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@邓钞4967：如何建立合理的薪酬体系 -
沙鹏14732779041…… 古人云:“不患寡,患不均”.其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往都是由于不公平所致.管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到相对“公平”的情况下,员工才会真正感受到有效的激励.一、公平对...
@邓钞4967：人力资源管理薪酬的特点 -
沙鹏14732779041…… 一. 知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代 二. 员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务 三. 人力资源管理的重心——知识型员工 四. 人力资源管理的核心——人力...
沙鹏14732779041…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@邓钞4967：人力资源管理的核心是什么? -
沙鹏14732779041…… 人力资源管理的3p是指:岗位(position)分析、绩效(performance)考评、薪酬(pay)管理,简称为3p. 3p构成了人力资源管理的核心,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开3p.3p中,各自的作用紧密相关,构成一个...
@邓钞4967：薪酬管理的作用 -
沙鹏14732779041…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@邓钞4967：如何正确理解薪酬管理 -
沙鹏14732779041…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@邓钞4967：如何建立有效的绩效薪酬管理体系 -
沙鹏14732779041…… 一、绩效体系 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统,包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈. 其中绩效计划,即确定绩效目标的过程,一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计...
@邓钞4967：如何做好薪酬管理 -
沙鹏14732779041…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@邓钞4967：如何建立合理的薪酬体系 -
沙鹏14732779041…… 古人云:“不患寡,患不均”.其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往都是由于不公平所致.管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到相对“公平”的情况下,员工才会真正感受到有效的激励.一、公平对...
@邓钞4967：人力资源管理薪酬的特点 -
沙鹏14732779041…… 一. 知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代 二. 员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务 三. 人力资源管理的重心——知识型员工 四. 人力资源管理的核心——人力...
