薪酬管理的三大核心决策

@黎宙2447：薪酬策略的类型 -
伊雪13088561027…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...

@黎宙2447：薪酬管理中的四大类决策有哪些 -
伊雪13088561027…… 一,企业员工工资总额管理 二,企业员工薪酬水平的控制 三,企业薪酬制度设计与完善 四,日常薪酬管理工作

@黎宙2447：如何正确设计薪酬体系 -
伊雪13088561027…… 如何正确设计薪酬体系 为了达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心决策.一、薪酬体系含义所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括...

@黎宙2447：关于薪酬管理的一些考题. -
伊雪13088561027…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...

@黎宙2447：如何加强薪酬管理体系措施 -
伊雪13088561027…… 第一步:认识员工的需求层次 未来企业的竞争是人才的竞争,这已经是企业界的共识.每一个企业都会遇到类似的问题:人才流失率高,吸引人才不易,留住人才更难,发挥人才的最佳效益似乎是更远的事了……不少企业总认为这不是难题,只...

@黎宙2447：如何正确理解薪酬管理 -
伊雪13088561027…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...

@黎宙2447：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
伊雪13088561027…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...