薪酬管理的决策有哪些

@唐舍4016：薪酬管理中的四大类决策有哪些 -
禄斩13399445851…… 一,企业员工工资总额管理 二,企业员工薪酬水平的控制 三,企业薪酬制度设计与完善 四,日常薪酬管理工作

@唐舍4016：薪酬策略的类型 -
禄斩13399445851…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...

@唐舍4016：企业的薪酬水平策略有哪些种类? -
禄斩13399445851…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...

@唐舍4016：薪酬管理的具体内容有哪些? -
禄斩13399445851…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...

@唐舍4016：如何正确设计薪酬体系 -
禄斩13399445851…… 如何正确设计薪酬体系 为了达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心决策.一、薪酬体系含义所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括...

@唐舍4016：什么是薪酬水平决策 -
禄斩13399445851…… 投资决策:评价可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题 筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资 运营决策:日常资金的使用决策

@唐舍4016：薪酬体系有什么解决方案 -
禄斩13399445851…… 解决方案从以下几个方面思考:1)设立充满活力的薪酬制度谈到工资,工资是劳动报酬的一个组成部分.人的劳动报酬由两个方面组合而成,一个是经济报酬(工资+奖金),一个是精神报酬(来自于组织、团队的认可).日本电气企业...