常见的四种薪酬策略
@劳明3124：薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? -
管顷13094733805…… (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
@劳明3124：工资策略有哪些类型 -
管顷13094733805…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...
@劳明3124：一般而言,企业有哪几种薪酬策略 -
管顷13094733805…… 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
@劳明3124：薪酬策略的类型 -
管顷13094733805…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@劳明3124：企业的薪酬水平策略有哪些种类(简答题)
管顷13094733805…… 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致 2、领先市场的策略 3、滞后市场的策略
@劳明3124：薪酬策略的体系 -
管顷13094733805…… 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
@劳明3124：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
管顷13094733805…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@劳明3124：薪酬水平的策略是什么 -
管顷13094733805…… 转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
@劳明3124：有哪几种常用的薪酬制度?
管顷13094733805…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点... 是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度. ”结构薪酬的设计吸收了能力工资...
@劳明3124：怎样确定薪酬策略 -
管顷13094733805…… 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
管顷13094733805…… (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...
@劳明3124：工资策略有哪些类型 -
管顷13094733805…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...
@劳明3124：一般而言,企业有哪几种薪酬策略 -
管顷13094733805…… 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
@劳明3124：薪酬策略的类型 -
管顷13094733805…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@劳明3124：企业的薪酬水平策略有哪些种类(简答题)
管顷13094733805…… 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致 2、领先市场的策略 3、滞后市场的策略
@劳明3124：薪酬策略的体系 -
管顷13094733805…… 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
@劳明3124：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
管顷13094733805…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@劳明3124：薪酬水平的策略是什么 -
管顷13094733805…… 转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...
@劳明3124：有哪几种常用的薪酬制度?
管顷13094733805…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点... 是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度. ”结构薪酬的设计吸收了能力工资...
@劳明3124：怎样确定薪酬策略 -
管顷13094733805…… 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要...
