薪酬策略包含了哪些内容
@红虾3110：薪酬水平实施策略都包括什么种类的? -
戚败17689587480…… 薪酬水平是外部竞争性问题,企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题,考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平,决定公司的薪酬平水.企业可采用的薪酬水平策略有:市场领先型策略、市场跟随型薪酬策略、成本导向型...
@红虾3110：薪酬战略的内容有哪些呢?
戚败17689587480…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@红虾3110：薪酬策略的类型 -
戚败17689587480…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@红虾3110：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
戚败17689587480…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@红虾3110：薪酬策略有哪些,影响薪酬策略的影响有哪些?
戚败17689587480…… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬...
@红虾3110：薪酬制度设计包含什么内容? -
戚败17689587480…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@红虾3110：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
戚败17689587480…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@红虾3110：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
戚败17689587480…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@红虾3110：人力资源部门的薪酬策略是什么 -
戚败17689587480…… 首先,要确定薪酬政策的目标.有了目标,才能制定相应的策略.因经营环境不一样,每个公司的薪酬理念和薪酬政策都有差异.作为企业的薪酬管理者,应该关注如何让公司的薪酬理念与政策支持公司的盈利成长.合适的策略也许就在关注的过程中产生.
戚败17689587480…… 薪酬水平是外部竞争性问题,企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题,考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平,决定公司的薪酬平水.企业可采用的薪酬水平策略有:市场领先型策略、市场跟随型薪酬策略、成本导向型...
@红虾3110：薪酬战略的内容有哪些呢?
戚败17689587480…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@红虾3110：薪酬策略的类型 -
戚败17689587480…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@红虾3110：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
戚败17689587480…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@红虾3110：薪酬策略有哪些,影响薪酬策略的影响有哪些?
戚败17689587480…… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬...
@红虾3110：薪酬制度设计包含什么内容? -
戚败17689587480…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@红虾3110：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
戚败17689587480…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@红虾3110：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
戚败17689587480…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@红虾3110：人力资源部门的薪酬策略是什么 -
戚败17689587480…… 首先,要确定薪酬政策的目标.有了目标,才能制定相应的策略.因经营环境不一样,每个公司的薪酬理念和薪酬政策都有差异.作为企业的薪酬管理者,应该关注如何让公司的薪酬理念与政策支持公司的盈利成长.合适的策略也许就在关注的过程中产生.
