薪酬战略的内容有哪些
@福褚5917：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
于舍17774399574…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@福褚5917：薪酬战略 - 搜狗百科
于舍17774399574…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@福褚5917：新酬战略的内容包含哪些方面呢?
于舍17774399574…… 薪酬战略的内容包含两个方面: 一是薪酬战略要素.最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理. 二是薪酬政策,它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则.
@福褚5917：薪酬战略是什么?
于舍17774399574…… 薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是组织总体发展战略的重要一环.构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用.
@福褚5917：薪酬策略的类型 -
于舍17774399574…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@福褚5917：为了建立薪酬管理的原则,应该了解企业战略的哪些内容?
于舍17774399574…… 这个问题,很难概括的说,我想也是到现在都是零回答的原因了.企业薪酬管理是个复杂的过程,如何结合企业战略制定企业发展不同时期的薪酬策略往往成为企业成败的关键.我简单的谈一下薪酬管理结合企业发展战略,需要了解的一些内容...
@福褚5917：如何有效创建整体的薪酬战略? -
于舍17774399574…… 在此过程中,越来越多的企业意识到,人才竞争绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的薪酬福利项目.尽管这些项目仍然非常重要,但是成功企业的实践告诉我们,企业在人才竞争过程中,必须把眼光拓展到那些吸引、吸纳和保留员工...
@福褚5917：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
于舍17774399574…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@福褚5917：薪酬管理的具体内容有哪些?
于舍17774399574…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
于舍17774399574…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...
@福褚5917：薪酬战略 - 搜狗百科
于舍17774399574…… 薪酬战略的内容主要包括有两点:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬水平、薪酬结构、薪酬基础、薪酬管理、薪酬文化.薪酬政策是指企业在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则,不同行业和企业的情况不同,薪酬政策不同.薪酬战略要素和薪酬政策也要相互结合思考,如薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度.
@福褚5917：新酬战略的内容包含哪些方面呢?
于舍17774399574…… 薪酬战略的内容包含两个方面: 一是薪酬战略要素.最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理. 二是薪酬政策,它是薪酬决策中所要遵循的基本规则与原则.
@福褚5917：薪酬战略是什么?
于舍17774399574…… 薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容之一,也是组织总体发展战略的重要一环.构建与组织总体发展战略相匹配的薪酬战略,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用.
@福褚5917：薪酬策略的类型 -
于舍17774399574…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@福褚5917：为了建立薪酬管理的原则,应该了解企业战略的哪些内容?
于舍17774399574…… 这个问题,很难概括的说,我想也是到现在都是零回答的原因了.企业薪酬管理是个复杂的过程,如何结合企业战略制定企业发展不同时期的薪酬策略往往成为企业成败的关键.我简单的谈一下薪酬管理结合企业发展战略,需要了解的一些内容...
@福褚5917：如何有效创建整体的薪酬战略? -
于舍17774399574…… 在此过程中,越来越多的企业意识到,人才竞争绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的薪酬福利项目.尽管这些项目仍然非常重要,但是成功企业的实践告诉我们,企业在人才竞争过程中,必须把眼光拓展到那些吸引、吸纳和保留员工...
@福褚5917：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
于舍17774399574…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@福褚5917：薪酬管理的具体内容有哪些?
于舍17774399574…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
