薪酬管理策略有哪些
@隆鱼1455：一般而言,企业有哪几种薪酬策略 -
危黄13647772084…… 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
@隆鱼1455：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
危黄13647772084…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@隆鱼1455：薪酬策略的类型 -
危黄13647772084…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@隆鱼1455：企业的薪酬水平策略有哪些种类? -
危黄13647772084…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...
@隆鱼1455：人力资源部门的薪酬策略是什么 -
危黄13647772084…… 首先,要确定薪酬政策的目标.有了目标,才能制定相应的策略.因经营环境不一样,每个公司的薪酬理念和薪酬政策都有差异.作为企业的薪酬管理者,应该关注如何让公司的薪酬理念与政策支持公司的盈利成长.合适的策略也许就在关注的过程中产生.
@隆鱼1455：薪酬策略的体系 -
危黄13647772084…… 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
@隆鱼1455：如何做好薪酬管理 -
危黄13647772084…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@隆鱼1455：企业如何进行合理的薪酬管理 -
危黄13647772084…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
@隆鱼1455：临时工薪酬管理方法有哪些? -
危黄13647772084…… 临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制,还有计件工资和固定工资等.
@隆鱼1455：浅谈怎样做好薪酬管理 -
危黄13647772084…… 与效益挂钩 与积极导向挂钩 与未来前景挂钩 与企业聚集人气挂钩
危黄13647772084…… 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想.它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异.
@隆鱼1455：薪酬优化有哪些策略呢,各企业都是怎么做的呢? -
危黄13647772084…… 1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则.只有员工认为薪酬是公平的,才会认同薪酬的激励.②竞争性原则——外部竞争性 竞争性包含两重意思:一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工,反之会...
@隆鱼1455：薪酬策略的类型 -
危黄13647772084…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@隆鱼1455：企业的薪酬水平策略有哪些种类? -
危黄13647772084…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...
@隆鱼1455：人力资源部门的薪酬策略是什么 -
危黄13647772084…… 首先,要确定薪酬政策的目标.有了目标,才能制定相应的策略.因经营环境不一样,每个公司的薪酬理念和薪酬政策都有差异.作为企业的薪酬管理者,应该关注如何让公司的薪酬理念与政策支持公司的盈利成长.合适的策略也许就在关注的过程中产生.
@隆鱼1455：薪酬策略的体系 -
危黄13647772084…… 薪酬策略不仅仅是对企业薪酬水平的总体定位或对薪酬体系的几个主要方面所做的相互独立的界定,而是根据薪酬体系设计与薪酬管理的内在规律,对相互联系的因素按照统一的理念和目标进行的系统规划.多个相互联系的指导原则构成企业薪...
@隆鱼1455：如何做好薪酬管理 -
危黄13647772084…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@隆鱼1455：企业如何进行合理的薪酬管理 -
危黄13647772084…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
@隆鱼1455：临时工薪酬管理方法有哪些? -
危黄13647772084…… 临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制,还有计件工资和固定工资等.
@隆鱼1455：浅谈怎样做好薪酬管理 -
危黄13647772084…… 与效益挂钩 与积极导向挂钩 与未来前景挂钩 与企业聚集人气挂钩
