薪酬管理的原则有哪些
@赵邵4426：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
廖发15343527322…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@赵邵4426：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
廖发15343527322…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@赵邵4426：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
廖发15343527322…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@赵邵4426：人力资源管理说的薪酬原则指的是什么? -
廖发15343527322…… 薪酬管理一般有六大原则:合法性原则(符合法律法规)、公平性原则(内部公平)、竞争性原则(对外具有竞争性)、激励性原则(要跟贡献挂钩)、经济性原则(要考虑投入和产出)、补偿性原则(能够补偿员工恢复工作精力所需的各种费用).
@赵邵4426：企业薪酬管理的基本原则是什么?
廖发15343527322…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@赵邵4426：1薪酬管理的原则是什么
廖发15343527322…… 构建薪酬体系的基来源基本则如下:一和公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬治理的重要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或一致范围的企业类似职务的薪酬应大年夜致响应 2.内部公平——同一个企业中不合职务所获薪酬正比于...
@赵邵4426：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
廖发15343527322…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@赵邵4426：制定薪酬管理的原则有哪些?
廖发15343527322…… 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现 ,对外具有竞争力原则. 对内具有公正性原则.对员工具有激励性原则. 薪酬成本控制原则.
廖发15343527322…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@赵邵4426：薪酬管理必须把握的基本原则是? -
廖发15343527322…… B 公平性原则——是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬 4.小组公平——企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平
@赵邵4426：薪酬制度设计应该遵循哪些原则? -
廖发15343527322…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@赵邵4426：人力资源管理说的薪酬原则指的是什么? -
廖发15343527322…… 薪酬管理一般有六大原则:合法性原则(符合法律法规)、公平性原则(内部公平)、竞争性原则(对外具有竞争性)、激励性原则(要跟贡献挂钩)、经济性原则(要考虑投入和产出)、补偿性原则(能够补偿员工恢复工作精力所需的各种费用).
@赵邵4426：企业薪酬管理的基本原则是什么?
廖发15343527322…… 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力. 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性. 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,会产生激励作用. 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力.
@赵邵4426：1薪酬管理的原则是什么
廖发15343527322…… 构建薪酬体系的基来源基本则如下:一和公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬治理的重要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或一致范围的企业类似职务的薪酬应大年夜致响应 2.内部公平——同一个企业中不合职务所获薪酬正比于...
@赵邵4426：薪酬管理薪酬体系的原则是什么
廖发15343527322…… 薪酬管理薪酬体系的原则是什么 构建薪酬体系的基本原则如下: 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或...
@赵邵4426：制定薪酬管理的原则有哪些?
廖发15343527322…… 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现 ,对外具有竞争力原则. 对内具有公正性原则.对员工具有激励性原则. 薪酬成本控制原则.
