薪酬管理的问题及对策
@山豪6588：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
寿泊15133005449…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@山豪6588：浅谈企业薪酬管理一般存在哪些问题 -
寿泊15133005449…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@山豪6588：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
寿泊15133005449…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@山豪6588：如何做好薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@山豪6588：薪酬存在的问题和对策 -
寿泊15133005449…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@山豪6588：关于薪酬管理的问题? -
寿泊15133005449…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hierguo 关于薪酬管理的见解 作者:郭海勇 薪酬管理,也称薪酬福利管理,其实名称不重要,重要的是内涵. 一、员工薪酬由三部分组成,一是岗位工资,二是绩效工资,也称奖金,或者称浮动工...
@山豪6588：如果企业在薪酬管理上出现问题怎么办? -
寿泊15133005449…… 不清楚问主想要问的是广义上的企业薪酬管理问题还是所在企业某部门或某环节的薪酬管理问题.由于以上所述原因,只好将企业内部薪酬管理常见问题列举出一些加以说明,列举如下: 1. 政企不分,政府对企业的管理干预过多.这使企业的...
@山豪6588：怎样做好企业的薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 做好企业的薪酬管理,可以从以下几个方面入手: 1、建立以岗位分析为基础的岗位薪酬 为保证内部分配的合理性和公平性,认真做好岗位评价等配套工作.岗位评价需要结合公司经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确各部门职能和...
@山豪6588：企业如何进行合理的薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
@山豪6588：如何建立科学合理的企业薪酬管理体系 -
寿泊15133005449…… 首先,针对企业在发展过程中,缺乏对组织的梳理与优化,职责设置存在某些重要职能缺位或弱化及职责不清等问题,需要通过组织优化与职能诊断,对部门职能中的＂交叉、缺失、冗余或错位＂等各种问题进行纠正,以减少企业的隐性成本与...
寿泊15133005449…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@山豪6588：浅谈企业薪酬管理一般存在哪些问题 -
寿泊15133005449…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@山豪6588：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
寿泊15133005449…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@山豪6588：如何做好薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
@山豪6588：薪酬存在的问题和对策 -
寿泊15133005449…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@山豪6588：关于薪酬管理的问题? -
寿泊15133005449…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hierguo 关于薪酬管理的见解 作者:郭海勇 薪酬管理,也称薪酬福利管理,其实名称不重要,重要的是内涵. 一、员工薪酬由三部分组成,一是岗位工资,二是绩效工资,也称奖金,或者称浮动工...
@山豪6588：如果企业在薪酬管理上出现问题怎么办? -
寿泊15133005449…… 不清楚问主想要问的是广义上的企业薪酬管理问题还是所在企业某部门或某环节的薪酬管理问题.由于以上所述原因,只好将企业内部薪酬管理常见问题列举出一些加以说明,列举如下: 1. 政企不分,政府对企业的管理干预过多.这使企业的...
@山豪6588：怎样做好企业的薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 做好企业的薪酬管理,可以从以下几个方面入手: 1、建立以岗位分析为基础的岗位薪酬 为保证内部分配的合理性和公平性,认真做好岗位评价等配套工作.岗位评价需要结合公司经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确各部门职能和...
@山豪6588：企业如何进行合理的薪酬管理 -
寿泊15133005449…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
@山豪6588：如何建立科学合理的企业薪酬管理体系 -
寿泊15133005449…… 首先,针对企业在发展过程中,缺乏对组织的梳理与优化,职责设置存在某些重要职能缺位或弱化及职责不清等问题,需要通过组织优化与职能诊断,对部门职能中的＂交叉、缺失、冗余或错位＂等各种问题进行纠正,以减少企业的隐性成本与...
