薪酬管理中存在的问题
@爱新觉罗应6449：浅谈企业薪酬管理一般存在哪些问题 -
冶奚15520364194…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@爱新觉罗应6449：企业工作中薪酬管理工作会出现哪些问题 -
冶奚15520364194…… 企业工作中薪酬管理工作会出现的问题:1. 政府对企业的薪酬管理干预过多2. 平均主义倾向严重3. 福利设计缺乏弹性
@爱新觉罗应6449：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
冶奚15520364194…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@爱新觉罗应6449：薪酬管理中的难点是什么 - 作业帮
冶奚15520364194…… [答案] 薪酬管理中的难点因企业而异,没有固定的难点.对于不同企业的条件,薪酬管理的难点不一样.薪酬反映的是“社会公平”这样的内涵,所以要体现出“社会公平”来,就不是一件容易的事.建议你具体一点自己遇到了薪酬管理中的什么问题,征求别...
@爱新觉罗应6449：企业薪酬管理中常见的问题可以分为哪几类?
冶奚15520364194…… 企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类: (一)薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略,是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划,就是以未来为基点,为适...
@爱新觉罗应6449：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
冶奚15520364194…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@爱新觉罗应6449：我国企业的薪酬管理中存在问题有哪些呢?我国企业的薪酬管理中存在问
冶奚15520364194…… (一)政府干预过多 以前的计划经济,政府就是企业的主人,企业的大小事务无论是人力还是物力,特别是薪酬水平的制定,政府都要予以干预,职工的工资水平以前一直...
@爱新觉罗应6449：关于薪酬管理的问题? -
冶奚15520364194…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hierguo 关于薪酬管理的见解 作者:郭海勇 薪酬管理,也称薪酬福利管理,其实名称不重要,重要的是内涵. 一、员工薪酬由三部分组成,一是岗位工资,二是绩效工资,也称奖金,或者称浮动工...
@爱新觉罗应6449：当前中国企业薪酬管理的现状如何? -
冶奚15520364194…… 这个貌似是哪里在的考题?或者毕业来论文.当前,我国企业薪酬管理问题比较突出,甚至成为企业发展的桎梏,较低的工资与福利水平使企业薪源酬缺乏市场竞争力,无法争取和留住优秀人才,并导致人力资源重置成本的增加.具体可以总结如下:1.政府对百企业的薪酬管理干预过多.2.高估作为一种独立度系统存在的薪酬的作用.3.企业经营管理者激励与约束机制不健全.4.福利设计缺乏弹性. 查看原帖>>
冶奚15520364194…… 薪酬结构失衡:薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等三类.薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡.薪酬结构失衡会致使企业的...
@爱新觉罗应6449：企业工作中薪酬管理工作会出现哪些问题 -
冶奚15520364194…… 企业工作中薪酬管理工作会出现的问题:1. 政府对企业的薪酬管理干预过多2. 平均主义倾向严重3. 福利设计缺乏弹性
@爱新觉罗应6449：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
冶奚15520364194…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@爱新觉罗应6449：薪酬管理中的难点是什么 - 作业帮
冶奚15520364194…… [答案] 薪酬管理中的难点因企业而异,没有固定的难点.对于不同企业的条件,薪酬管理的难点不一样.薪酬反映的是“社会公平”这样的内涵,所以要体现出“社会公平”来,就不是一件容易的事.建议你具体一点自己遇到了薪酬管理中的什么问题,征求别...
@爱新觉罗应6449：企业薪酬管理中常见的问题可以分为哪几类?
冶奚15520364194…… 企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类: (一)薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略,是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划,就是以未来为基点,为适...
@爱新觉罗应6449：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
冶奚15520364194…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@爱新觉罗应6449：我国企业的薪酬管理中存在问题有哪些呢?我国企业的薪酬管理中存在问
冶奚15520364194…… (一)政府干预过多 以前的计划经济,政府就是企业的主人,企业的大小事务无论是人力还是物力,特别是薪酬水平的制定,政府都要予以干预,职工的工资水平以前一直...
@爱新觉罗应6449：关于薪酬管理的问题? -
冶奚15520364194…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hierguo 关于薪酬管理的见解 作者:郭海勇 薪酬管理,也称薪酬福利管理,其实名称不重要,重要的是内涵. 一、员工薪酬由三部分组成,一是岗位工资,二是绩效工资,也称奖金,或者称浮动工...
@爱新觉罗应6449：当前中国企业薪酬管理的现状如何? -
冶奚15520364194…… 这个貌似是哪里在的考题?或者毕业来论文.当前,我国企业薪酬管理问题比较突出,甚至成为企业发展的桎梏,较低的工资与福利水平使企业薪源酬缺乏市场竞争力,无法争取和留住优秀人才,并导致人力资源重置成本的增加.具体可以总结如下:1.政府对百企业的薪酬管理干预过多.2.高估作为一种独立度系统存在的薪酬的作用.3.企业经营管理者激励与约束机制不健全.4.福利设计缺乏弹性. 查看原帖>>
