薪酬制度存在的问题及对策
@项受986：我国薪酬管理中存在的问题及解决对策 -
郁闹14794784640…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@项受986：薪酬存在的问题和对策 -
郁闹14794784640…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@项受986：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
郁闹14794784640…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@项受986：如果企业在薪酬管理上出现问题怎么办? -
郁闹14794784640…… 不清楚问主想要问的是广义上的企业薪酬管理问题还是所在企业某部门或某环节的薪酬管理问题.由于以上所述原因,只好将企业内部薪酬管理常见问题列举出一些加以说明,列举如下: 1. 政企不分,政府对企业的管理干预过多.这使企业的...
@项受986：对待薪酬制度改革与完善,您还有何更好的建议 -
郁闹14794784640…… 您好;您提出的这个问题,首先可以确定是一门有关劳资方面系统政策、制度制定改革的问题.其实这个问题需要完善,也并不难,但是需要一个复杂研究、论证、试点的过程,才能得出正确结论.您说对吗?其余的浅谈一般都是纸上谈兵了....
@项受986：我国国有企业薪酬管理存在哪些问题?
郁闹14794784640…… 在1978年以后的20多年间,企业随着经济发展形势和竞争特点变化,不断进行新的薪酬制度改革,尤其是在21世纪初期,各种形式的薪酬改革方案不断出台,使企业的薪酬管理逐步走向成熟.但是,国企收入分配制度改革中仍存在着一系列不可回避的问题. (1)政企不分,政府对企业的薪酬管理存在干预. (2)平均主义严重. (3)企业经营管理者激励与约束机制不健全,人力资本价值没有得到应有的体现. (4)没有建立工作分析岗位鉴定制度,使企业在考核晋级和作业标准上无标准,难以有先进、合理的工作定额和报酬制度. (5)福利设计缺乏弹性,职业福利性质异化.
@项受986：如何加强国企薪酬管理求解 -
郁闹14794784640…… 国有企业的生存和发展状况,与国家经济发展及社会和谐息息相关.因此,加强国有企业薪酬管理的改革、加速国企的发展步伐具有十分重要的意义.本文将对当前国企薪酬管理中存在的问题及改善策略进行分析与阐述,以提高国有企业的核心...
@项受986：中国国企的薪酬制度存在什么问题 -
郁闹14794784640…… 1、上下级工资差距太大. 2、绩效和各方面工资考核存在不公平现象. 3、公积金和奖金发放不够透明. 4、存在人浮于事的情况,干活的拿钱少,不干活的拿钱多.
@项受986：企业薪酬管理中常见的问题可以分为哪几类?
郁闹14794784640…… 企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类: (一)薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略,是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划,就是以未来为基点,为适...
@项受986：传统薪酬制度有何缺陷
郁闹14794784640…… 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准.然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通.这种...
郁闹14794784640…… 1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 目前,我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段或者最重要的手段,相信重赏之下,必有勇夫,只要工资高,一切都好办;只要支付了足够的薪水,企业在人力资源管理方面就可以...
@项受986：薪酬存在的问题和对策 -
郁闹14794784640…… (一)薪酬的激励作用未得到发挥企业的人力资源薪酬管理对于员工的激励作用是挺大的,是他们努力工作的一个重要动力,但是,企业如果没有认识到这一点,依旧采用之前的人力资源薪酬管理,就使得企业的整体工作效率没有提升,鉴于此...
@项受986：企业薪酬管理一般存在的问题有哪些 -
郁闹14794784640…… 我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题主要表现在以下几个方面.一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考.而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发...
@项受986：如果企业在薪酬管理上出现问题怎么办? -
郁闹14794784640…… 不清楚问主想要问的是广义上的企业薪酬管理问题还是所在企业某部门或某环节的薪酬管理问题.由于以上所述原因,只好将企业内部薪酬管理常见问题列举出一些加以说明,列举如下: 1. 政企不分,政府对企业的管理干预过多.这使企业的...
@项受986：对待薪酬制度改革与完善,您还有何更好的建议 -
郁闹14794784640…… 您好;您提出的这个问题,首先可以确定是一门有关劳资方面系统政策、制度制定改革的问题.其实这个问题需要完善,也并不难,但是需要一个复杂研究、论证、试点的过程,才能得出正确结论.您说对吗?其余的浅谈一般都是纸上谈兵了....
@项受986：我国国有企业薪酬管理存在哪些问题?
郁闹14794784640…… 在1978年以后的20多年间,企业随着经济发展形势和竞争特点变化,不断进行新的薪酬制度改革,尤其是在21世纪初期,各种形式的薪酬改革方案不断出台,使企业的薪酬管理逐步走向成熟.但是,国企收入分配制度改革中仍存在着一系列不可回避的问题. (1)政企不分,政府对企业的薪酬管理存在干预. (2)平均主义严重. (3)企业经营管理者激励与约束机制不健全,人力资本价值没有得到应有的体现. (4)没有建立工作分析岗位鉴定制度,使企业在考核晋级和作业标准上无标准,难以有先进、合理的工作定额和报酬制度. (5)福利设计缺乏弹性,职业福利性质异化.
@项受986：如何加强国企薪酬管理求解 -
郁闹14794784640…… 国有企业的生存和发展状况,与国家经济发展及社会和谐息息相关.因此,加强国有企业薪酬管理的改革、加速国企的发展步伐具有十分重要的意义.本文将对当前国企薪酬管理中存在的问题及改善策略进行分析与阐述,以提高国有企业的核心...
@项受986：中国国企的薪酬制度存在什么问题 -
郁闹14794784640…… 1、上下级工资差距太大. 2、绩效和各方面工资考核存在不公平现象. 3、公积金和奖金发放不够透明. 4、存在人浮于事的情况,干活的拿钱少,不干活的拿钱多.
@项受986：企业薪酬管理中常见的问题可以分为哪几类?
郁闹14794784640…… 企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类: (一)薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略,是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划,就是以未来为基点,为适...
@项受986：传统薪酬制度有何缺陷
郁闹14794784640…… 传统薪酬制度的缺陷 按传统薪酬理论的做法,制订薪酬方案,先进行市场调查,而后排出职级职等,将同等级同类别的职位归类归档,最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准.然而,事实证明,这种所谓的经典做法实际上很难行得通.这种...
