薪酬调查的5个步骤
@齐成3364：企业薪酬调查应该按照怎样的程序 -
隗成13556193819…… 薪酬调查的实施步骤 实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤,它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据.▲确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调 ...
@齐成3364：什么是薪酬调查的实施流程 -
隗成13556193819…… 我觉得主要是分这样几步吧:一、明确薪酬调查的目的,就是你要薪酬数据是为了什么,大部分企业都是了解外部市场的薪酬信息,为自己企业的薪酬水平定位做依据.二、确定薪酬调查的基准岗位,通常我们不会把企业中所有的岗位都调查一遍,那样成本太高,也没有太大的意思,惯用的做法是我们会确立一些核心的,有代表性的岗位做为基准岗位.三、确定薪酬调查的区域,是全国性的,还是地方性的,还是选择几个地区.四、确定实施薪酬调查的主体,是自主调研,还是委托外部机构调研.五、如果是自主调研,确定信息获取来源,如果是委外,选择具体的机构.六、撰写/取得薪酬调查报告.
@齐成3364：怎样调查薪酬调查? -
隗成13556193819…… 薪酬调查的步骤 (1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争? 薪酬调查公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应...
@齐成3364：企业薪酬调查应该怎么做 -
隗成13556193819…… 1、调查范围 薪酬设计时,要考虑内部外部公平性,外部公平性的来源,先从地域上考虑.(1)本市薪酬调查,按描述来讲,案例中公司在三线城市,没有同行企业,那么可以在未来遇到时,作为补充手法.(2)本省代表城市,研究分析所在省省会...
@齐成3364：如何开展薪酬调查 -
隗成13556193819…… 网上问答搜到的,所以看有没有得帮助:薪酬调查根据企业的实际需求来拟定调查周期和调查方式. 基本步骤如下: 1.拟定公司的整体的薪酬策略,属于滞后策略\领先策略\平衡策略等 2.对比市场数据,进行市场薪酬调查,对比本企业数据,并结...
@齐成3364：如何确定薪酬水平
隗成13556193819…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@齐成3364：薪酬调查方案具体做法 -
隗成13556193819…… 转载以下资料供参考 薪酬调查方法 薪酬调查注意事项1、确认操作程式[2]A、薪酬调查(发多少)B、岗位评估(内部公平)C、调查薪酬管理中存在的问题(略)D、确定企业薪酬总额(略)E、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模...
@齐成3364：如何做好薪酬调查,你们是如何处理的? -
隗成13556193819…… 1、 薪酬调查的目的: 通过一定的薪酬调查,了解行业同岗位的薪资水平,以了解企业薪资水平的竞争力,并适当调整公司薪资水平! 薪酬制定在很多单位来说,都是凭自己的经验,拍脑袋感觉什么样的薪资合适企业,当然这个薪资水平高于...
@齐成3364：薪酬设计分几个步骤? -
隗成13556193819…… 第一步:职位分析 第二步:职位评价 第三步:薪酬调查 第四步:薪酬定位 第五步:薪酬结构设计 第六步:薪酬体系的实施和修正
隗成13556193819…… 薪酬调查的实施步骤 实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤,它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据.▲确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调 ...
@齐成3364：什么是薪酬调查的实施流程 -
隗成13556193819…… 我觉得主要是分这样几步吧:一、明确薪酬调查的目的,就是你要薪酬数据是为了什么,大部分企业都是了解外部市场的薪酬信息,为自己企业的薪酬水平定位做依据.二、确定薪酬调查的基准岗位,通常我们不会把企业中所有的岗位都调查一遍,那样成本太高,也没有太大的意思,惯用的做法是我们会确立一些核心的,有代表性的岗位做为基准岗位.三、确定薪酬调查的区域,是全国性的,还是地方性的,还是选择几个地区.四、确定实施薪酬调查的主体,是自主调研,还是委托外部机构调研.五、如果是自主调研,确定信息获取来源,如果是委外,选择具体的机构.六、撰写/取得薪酬调查报告.
@齐成3364：怎样调查薪酬调查? -
隗成13556193819…… 薪酬调查的步骤 (1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争? 薪酬调查公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应...
@齐成3364：企业薪酬调查应该怎么做 -
隗成13556193819…… 1、调查范围 薪酬设计时,要考虑内部外部公平性,外部公平性的来源,先从地域上考虑.(1)本市薪酬调查,按描述来讲,案例中公司在三线城市,没有同行企业,那么可以在未来遇到时,作为补充手法.(2)本省代表城市,研究分析所在省省会...
@齐成3364：如何开展薪酬调查 -
隗成13556193819…… 网上问答搜到的,所以看有没有得帮助:薪酬调查根据企业的实际需求来拟定调查周期和调查方式. 基本步骤如下: 1.拟定公司的整体的薪酬策略,属于滞后策略\领先策略\平衡策略等 2.对比市场数据,进行市场薪酬调查,对比本企业数据,并结...
@齐成3364：如何确定薪酬水平
隗成13556193819…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@齐成3364：薪酬调查方案具体做法 -
隗成13556193819…… 转载以下资料供参考 薪酬调查方法 薪酬调查注意事项1、确认操作程式[2]A、薪酬调查(发多少)B、岗位评估(内部公平)C、调查薪酬管理中存在的问题(略)D、确定企业薪酬总额(略)E、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模...
@齐成3364：如何做好薪酬调查,你们是如何处理的? -
隗成13556193819…… 1、 薪酬调查的目的: 通过一定的薪酬调查,了解行业同岗位的薪资水平,以了解企业薪资水平的竞争力,并适当调整公司薪资水平! 薪酬制定在很多单位来说,都是凭自己的经验,拍脑袋感觉什么样的薪资合适企业,当然这个薪资水平高于...
@齐成3364：薪酬设计分几个步骤? -
隗成13556193819…… 第一步:职位分析 第二步:职位评价 第三步:薪酬调查 第四步:薪酬定位 第五步:薪酬结构设计 第六步:薪酬体系的实施和修正
